Responsable du service Valorisation du patrimoine immatériel - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260710002782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA Savoirs Culture et transmission:
Participer à la mise en œuvre des objectifs de la politique culturelle sur la valorisation de la langue et de la culture créoles
Concevoir des projets de valorisation de la langue et de la culture créoles
Mettre en place des actions de partenariat avec les acteurs de terrain
Développer les actions de partenariat avec l'Education nationale
Organisations d'évènements, en particulier de l'opération Kréyòl An Mouvman
Elaboration d'une base de données de partenaires (créolistes et acteurs culturels oeuvrant dans le domaine)
Elaboration et organisation d'espaces de réflexion autour de la langue et de la culture créoles
Coordination et suivi du projet d'organe institutionnel de la langue et de la culture créoles
Recherche de financements auprès des partenaires (Etat, Europe, Fonds européens, INTERREG)
Prépare les documents relatifs aux consultations de prestataires (pièces de marchés, conventions)
Participe à la constitution d'un fonds documentaire sur la langue créole et certains aspects importants de la culture, en relation avec La Médiathèque Caraïbe Bettino Lara
Met en place des actions transversales, en lien avec les sous-directions de la DACP et les directions transversales de la Collectivité
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissance de la diversité créole
Pratique spontanée de la langue créole
Très bon niveau de culture générale
Expérience dans le domaine culturel
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
SAVOIRS-FAIRE :
Collecter les informations nécessaires à la mise en place d'un projet
Bonne maîtrise de la conduite de projets
Réaliser des compte rendus d'actions
SAVOIRS-ÊTRE :
Adaptation et dialogue avec des interlocuteurs variés
Capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse
Rigueur et méthode
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mai -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
