Responsable éducation adjoint au directeur - Ville D'AURAY
Référence : O056260706000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 825 habitants
recrute
pour la Direction Éducation Enfance et Jeunesse
UN RESPONSABLE ÉDUCATION ADJOINT AU DIRECTEUR (H/F)
à temps complet
Cadre d'emplois des rédacteurs
ou attachés
à défaut contractuel
Auray, ville-centre située dans le sud du Morbihan, profite d'une situation privilégiée entre Lorient et Vannes. Forte de ses 14 825 habitants, elle dispose de nombreux services et équipements.
Au sein de la Direction Éducation Enfance et Jeunesse comptant plus de 80 agents, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et de participer à la politique éducation globale municipale ; vous veillerez à la déclinaison opérationnelle du Projet Éducatif de Territoire, à la mise en application du plan de protection des mineurs et suivrez la prospective de démographie scolaire.
Le service éducation travaille en étroite collaboration avec 3 autres services de cette direction : le service enfance, le service jeunesse et le service de programme de la réussite éducative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260706000466-responsable-education-adjoint-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLÔME REQUIS
Niveau Bac + 2 – spécialité éducation et collectivités.
EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience significative (2 ans) sur un poste similaire.
SAVOIR
Connaissance :
- du système administratif scolaire.
- des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- de l’organisation des collectivités (établissements scolaires, ALSH).
- des instances, des processus et circuits de décision.
- des finances publiques et de la comptabilité.
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
- Aisance rédactionnelle.
- Gestion des carrières.
- Gestion de la paie.
- Gestion administrative du temps de travail.
- Suivi et pilotage d’un budget.
SAVOIR-ÊTRE
- Sens des responsabilités.
- Sens du Service Public.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Poste à temps complet (35h).
- Date de prise de fonctions : rentrée 2026.
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae
et dernier arrêté de situation administrative
par courrier à :
Madame le Maire d’Auray - DRH - RECRUT / Responsable éducation
100 place de la République - BP 10610 - 56406 AURAY
ou par courriel (PJ sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr
jusqu’au 7 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
