RESPONSABLE ENFANCE - JEUNESSE - CITOYENNETE (H/F) - AIZENAY
Référence : O085260722001825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aizenay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale adjointe, le responsable du service « Enfance – Jeunesse – Citoyenneté » pilote, coordonne et développe la politique municipale en faveur des enfants, des jeunes et de la participation citoyenne.
Il assure le management des services « Enfance – Jeunesse – Citoyenneté », garantit la qualité du service rendu aux familles, accompagne les équipes dans leurs projets et participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260722001825-responsable-enfance-jeunesse-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et savoirs :
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de l'environnement réglementaire accueils collectifs de mineurs, animation ;
• Connaissance des politiques éducatives et jeunesse
• Méthodologie de projet et conduite du changement ;
• Connaissance en gestion budgétaire et administrative.
Compétences :
• Capacité à piloter des projets transversaux ;
• Aptitude au management et à la coordination d'équipes pluridisciplinaires ;
• Sens du service public (qualité du service rendu à la population, continuité, adaptation)
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Animation de réunions et conduite de partenariats ;
• Capacité d'analyse et d'aide à la décision.
Conditions de travail:
• Relations directes avec les usagers
• Temps de travail : 37h30 / semaine avec 25 CA et 14 RTT
• Amplitude horaire de travail : 8h30-17h30
• Participation à la prévoyance (contrat groupe), mutuelle
• Prestations d’actions sociales : CNAS - FDAS
• Télétravail possible 1 jour par semaine
Date prévisionnelle des entretiens : 29/09/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour tout renseignement veuillez contacter Madame Christelle MAZOUIN, responsable ressources humaines, ressources.humaines@mairie-aizenay.fr.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, prétentions salariales et les 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels) sont à adresser à l'attention de : Monsieur le Maire, 8 avenue de Verdun, 85190 AIZENAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
