Responsable Informatique et numerique - VENISSIEUX
Référence : O069260710001873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Troisième ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Rattaché à la direction des affaires culturelles, le réseau de lecture publique, composé de services transversaux, d’une médiathèque et de trois bibliothèques de proximité, évolue en proposant de nouveaux services. Dans une organisation axée principalement sur la relation à l’usager, le numérique et les nouveaux usages, la ville de Vénissieux est à la recherche de professionnels prêts à s’investir dans un réseau en évolution -nouvelle bibliothèque, réaménagement des espaces...
Placé.e sous la responsabilité du directeur-adjoint, la ou le responsable du service informatique et numérique administre le système d’information du réseau. Elle ou il pilote, planifie et met en œuvre les projets informatiques et numériques. Elle ou il est la.le garant.e de la qualité des outils et des services informatiques et numériques. Elle ou il est moteur pour faire évoluer l’offre de services du réseau
En lien avec la DIDN
Encadrement de l’équipe (2 agents)
Coordination de l’activité des techniciens
Suivi administratif et budgétaire (parc informatique et numérique, système de gestion des EPN)
Administration fonctionnelle du système d’information
Système intégré de gestion des bibliothèques et catalogue public : configuration, procédures, formation et assistance des agents
Site web : configuration, coordination et contribution éditoriale
RFID : bornes libres service, antivols, système de comptage des entrées
Participation aux projets transversaux du réseau de lecture publique
Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement 2026-2033
Développer les indicateurs bibliothéconomiques
Co-piloter l'établissement du rapport annuel SLL
Participation au service au public
Accueil du public dans les différents espaces de la médiathèque et dans les bibliothèques de proximité
Participer aux actions numériques à la médiathèque et dans les bibliothèques de proximité
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Médiathèque Lucie Aubrac, 2-4 av. Marcel-Houël, 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h, du mardi au samedi
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Déplacements dans les bibliothèques du réseau, possibilité de travail en soirée
Profil recherché
Formation
Niveau master 1 ou 2
Compétences et qualités
Gérer un système d’informatique documentaire
Manager une équipe (encadrement, évaluation et suivi de l’activité
Travailler en équipe et en mode projet
Recueillir et analyser des données
Transmettre des savoirs
Sens de l’organisation
Rigueur
Disponibilité et assertivité
Autonomie et esprit d’initiative
Force de proposition
Environnement des bibliothèques
Culture informatique
Bibliothéconomie
Droits et obligations des fonctionnaires
Environnement territorial
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Bibliothécaire
