RESPONSABLE MÉDIATHÈQUE (H/F) - THORIGNY
Référence : O085261030000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thorigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire du cadre d'emploi + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Thorigny (1 300 hab.) bénéficie du calme de la campagne et le dynamisme de la Roche-sur-Yon. Membre de La Roche-sur-Yon Agglomération (intercommunalité de 13 communes), elle connait une croissance rapide, avec de nombreux projets de construction et d’aménagement.
La commune de Thorigny dispose d'une nouvelle médiathèque qu'il est important de structurer et faire vivre.
Le temps de travail de l'agent recherche se divise en 2 :
25h pour la médiathèque - service culture
10h pour la mairie - service administratif
MEDIATHEQUE (25H)
Accueil des usagers
Gestion et valorisation des collections
Animation culturelle
Travail en équipe avec les bénévoles, élus, DGS
MAIRIE (10H)
Gestion de la banque alimentaire sur le territoire en lien avec l'association.
Profil recherché
Vous représentez l'image de la collectivité auprès du public, vous devrez donc accueillir, orienter, renseigner le public de la manière la plus qualitative possible.
SAVOIRS
Maîtrise des techniques documentaires de traitement des documents.
- Bonne culture ludique (jeux de société, jouets, jeux traditionnels et contemporains).
- Connaissance du développement de l’enfant et des pratiques éducatives et culturelles.
- Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite.
- Être en mesure de trouver une information pour renseigner ou répondre à la demande de l’usager.
- Connaissance de l’environnement de la médiation et de l’action culturelle.
SAVOIR ETRE
- Capacité d’adaptation et de polyvalence.
- Disposer d’une aptitude à l’animation de groupes.
- Capacité à travailler seule ou en équipe, être force de proposition.
- Sens du service public, de l’accueil du public.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation à l'adresse mail direction@thorigny-vendee.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
