Responsable pédagogique adjoint Conservatoire à Rayonnement départemental Musique
Référence : O095260717001341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La Ville d'Argenteuil recherche pour son Conservatoire à Rayonnement Départemental : Un responsable pédagogique adjoint h/f
Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire à Rayonnement Départemental, le responsable pédagogique adjoint assure le suivi de la scolarité des élèves dans le cadre du cursus d’études musicales du CRD.
Il coordonne et accompagne l’équipe des enseignants ATEA de musique. A ce titre, il prépare et organise les examens, élabore et coordonne les plannings de cours. Il contribue à la réflexion pédagogique dans le cadre du projet d’établissement et veille à sa mise en œuvre. Enfin, il participe à la conception et à la mise en œuvre de la saison artistique du conservatoire.
Suivi de la scolarité et accompagnement des élèves
• Assurer le suivi de la scolarité dans le cadre du cursus des études musicales du CRD ;
• Veiller au suivi des enseignements et des évaluations pédagogiques et artistiques ;
• Assurer le suivi personnalisé des dossiers d’élèves : accueil des familles, conseil et orientation ;
• Préparer et organiser les examens ; contrôler les listes d’élèves, les contenus et assurer la communication afférente ;
• Être présent aux examens et représenter ponctuellement le Directeur.
Coordination et accompagnement des équipes pédagogiques
• Encadrer et accompagner les enseignants ATEA de musique ;
• Définir les profils de postes d’une partie de l’équipe enseignante et participer à leur recrutement ;
• Évaluer les enseignants ATEA de musique.
Organisation pédagogique et administrative
• Élaborer les plannings de cours, notamment en formation musicale et pratiques collectives ;
• Coordonner l’organisation générale des plannings en lien avec les besoins pédagogiques et artistiques.
Contribution au projet d’établissement
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement ;
• Préparer et participer aux réunions pédagogiques ; animer la réflexion collective ;
• Contribuer activement aux Conseils pédagogiques.
Participation à la vie artistique du conservatoire
• Contribuer, en lien avec la direction, à la préparation et aux choix des projets de la saison artistique ;
• Participer à l’élaboration et à la valorisation de la saison artistique du conservatoire.
Profil recherché
Issu d’une formation de niveau IV ou V, vous justifiez d’une pratique et d’une expérience significatives dans le domaine de l’enseignement ou de l’encadrement musical, idéalement acquises au sein d’un conservatoire ou d’une structure d’enseignement artistique.
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des établissements d’enseignement artistique et de leurs cadres d’intervention. Vos compétences musicales, artistiques et pédagogiques sont reconnues, et une sensibilité aux musiques actuelles constitue un atout apprécié.
Doté d’un sens affirmé de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, vous maîtrisez l’outil informatique et savez gérer les échéances. Votre sens des responsabilités et votre force de proposition s’accompagnent de réelles capacités rédactionnelles et de synthèse.
À l’écoute, disponible et doté de qualités relationnelles, vous êtes en mesure d’analyser les besoins, de prendre des décisions adaptées et de contribuer efficacement à la dynamique du projet d’établissement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Enseignante / Enseignant
