Responsable periscolaire et mercredis loisirs - MAIRIE DE HERLIES
Référence : O059261013000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herlies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons un responsable du pôle periscolaire et mercredis recreatifs
Sous la direction de la directrice générale des services
Gestion administrative du logiciel enfance
→Pointages des présences
→Facturation
→Encaissement des CESU et chèques vacances
→Réservations
→Paramétrages à chaque rentrée
→Echanges avec le prestaire en cas de problème logiciel
→Communications aux parents des plannings repas / mercredis
→Echanges mails avec les parents
→Relation avec les intervenants
→Déclaration annuelle sur le TAM
→Préparation des activités des mercredis et garderie
→Commande et achat de fournitures
→Préparation administrative des centres de loisirs
→Management d’une équipe de 3 personnes en périscolaire
→Management des animateurs pendants la direction des vacances scolaires
→Gestion des absences et remplacement du personnel en cas d’absence
→Mise en place de réunion d’équipe
→Entretien professionnel
→Animation des mercredis loisirs
→Surveillance des enfants pendant la pause méridienne
Profil recherché
Maitriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
Connaissance managériale
Animer une réunion
Maitrise de l’outil informatique
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant les temps périscolaires
Maitrise des logiciels 3D ouest et CANVA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
