Responsable pôle Culture, Sport et Vie associative - Mairie de Luisant
Référence : O028260715000926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luisant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 90 km de Paris, la ville de Luisant, avec sa grande avenue de 2,5 km, assure le passage en douceur du monde rural au monde urbain.
Au sein de la communauté d’agglomération de Chartres métropole depuis sa création, Luisant est une Ville verte et fleurie, une ville sportive et riche de ses associations, une ville culturelle, mais aussi une ville dynamique par ses commerces et ses activités économiques : Luisant apporte les activités indispensables à toutes les familles.
Vous cherchez un cadre de travail agréable, la ville de Luisant recherche un responsable pour son pôle culture, sport et vie associative. Au sein de la collectivité, vous serez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique culturelle, gérer le pôle et les relations avec les associations.
Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique la Directrice générale des services, vous aurez l’encadrement de 15 agents de catégorie B et C des filières culturelle, technique, administrative et animation. Le poste est à temps complet (39h) annualisé avec 22 jours de RTT.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260715000926-responsable-pole-culture-sport-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences nécessaires (techniques, relationnelles) :
Connaissance dans le domaine artistique (danse, musique, théâtre, pratiques amateurs liées aux problématiques de l’enseignement), dans le domaine technique (réglementation sur les salles de spectacle, le statut des intermittents, la protection physique des agents, la réglementation sur les risques liés au travail de nuit, au bruit…), dans le domaine administratif (qualités rédactionnelles avérées, présentation de saison, contrats de travail, de cession, de coproduction, conventions, guso, régies d’avances et recettes…)
Conditions et contraintes spécifiques (ex : travail isolé, horaires décalées ….)
Grande disponibilité (travail le week-end, en soirée et de nuit), horaires irréguliers, travail isolé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à M. le Maire 108 avenue Maurice Maunoury 28600 LUISANT par voie postale ou par mail à recrutement@ville-luisant.fr
Pour tout renseignement vos pouvez contacter le service RH au 02 36 25 70 02 / 02 37 88 00 75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
