responsable pôle inclusif (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260512000765
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle famille qui rassemble les services petite enfance, affaires scolaires, enfance, jeunesse et le pôle inclusif.
Le/la responsable du pôle inclusif pilote, structure et développe les actions en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des publics à besoins spécifiques (enfants notamment), en lien avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
Il/elle encadre une équipe dédiée et impulse une dynamique partenariale forte à l’échelle du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260512000765-responsable-pole-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines du social, médico-social, politiques publiques ou équivalent
• Expérience confirmée dans le champ de l’inclusion, du handicap ou de l’enfance
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, médico-social…)
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
• Expérience en management appréciée
Savoir-faire
• Pilotage de projets transversaux
• Animation de réseaux et d’instances
• Capacités rédactionnelles (rapports, bilans…)
Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité d’adaptation et de coordination
• Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à :
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme Emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
