Responsable technique du centre culturel - régisseur général (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Référence : O094260710002663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ormesson-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la structuration de son service culturel et événementiel, la Ville recrute son(sa) Responsable technique du Centre Culturel - Régisseur général, véritable référent technique de l'établissement.
Rattaché(e) à la Responsable du Centre Culturel, vous participez pleinement au développement du projet culturel de la commune en garantissant la qualité technique, la sécurité et le bon fonctionnement de l'ensemble des activités accueillies au CCWO.
Missions :
Organisation technique des spectacles et manifestations
Pilotage technique de l'établissement
Sécurité et réglementation
Coordination des équipes techniques
Accompagnement du projet culturel
Vos principales missions
Organisation technique des spectacles et manifestations
· Préparer et coordonner l'organisation technique des spectacles, manifestations municipales et événements accueillis au CCWO ;
· Étudier les fiches techniques, réaliser les visites techniques et assurer les échanges avec les compagnies et organisateurs ;
· Planifier les besoins humains, matériels et logistiques ;
· Assurer l'accueil technique des artistes, compagnies, intervenants et prestataires ;
· Coordonner les montages, exploitations et démontages des manifestations.
Pilotage technique de l'établissement
· Garantir le bon fonctionnement des équipements scéniques (son, lumière, vidéo, machinerie et équipements techniques) ;
· Assurer la maintenance préventive et le suivi du parc matériel ;
· Réaliser les inventaires et suivre les consommables ;
· Identifier les besoins de renouvellement et participer à la programmation des investissements techniques ;
· Suivre les interventions des entreprises spécialisées.
Sécurité et réglementation
· Garantir le respect des obligations réglementaires applicables aux ERP et au spectacle vivant ;
· Participer au suivi des contrôles réglementaires et des commissions de sécurité ;
· Veiller à la sécurité des personnes, des biens et des installations techniques.
Coordination des équipes techniques
· Organiser et coordonner les interventions des techniciens intermittents et des prestataires spécialisés ;
· Participer à la planification des besoins techniques de la saison culturelle ;
· Veiller à la bonne application des procédures techniques et des règles de sécurité.
Accompagnement du projet culturel
· Conseiller les services municipaux, les associations et les compagnies dans la préparation de leurs manifestations ;
· Être force de proposition dans l'amélioration continue des équipements et du fonctionnement technique du CCWO.
Profil recherché
Profil et compétences
Issu(e) d'une formation dans les métiers du spectacle vivant ou des techniques de la scène, vous justifiez d'une expérience significative en régie générale ou en responsabilité technique d'un équipement culturel.
Vous maîtrisez les techniques du spectacle vivant (son, lumière, vidéo, plateau), la réglementation applicable aux ERP et les règles de sécurité liées à l'accueil du public.
Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez anticiper les besoins, coordonner plusieurs intervenants et gérer les priorités dans un environnement exigeant.
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les artistes et les partenaires culturels et êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité d'adaptation.
Compétences et habilitations souhaitées :
· Maîtrise des techniques du spectacle vivant ;
· Connaissance de la réglementation ERP et sécurité incendie ;
· Habilitation électrique appréciée ;
· SST souhaité ;
· Travail en hauteur apprécié ;
· SSIAP ou connaissances en sécurité des ERP appréciées ;
· Permis B indispensable.
Savoirs
- réglementation ERP
- sécurité incendie
- techniques du spectacle vivant
- électricité scénique
- son
- lumière
- vidéo
- machinerie
- règles de prévention
Savoir-faire
- organiser une saison culturelle
- analyser une fiche technique
- préparer un accueil technique
- planifier les interventions
- coordonner plusieurs intervenants
- assurer la maintenance
- suivre un budget
- gérer les priorités
- rédiger des procédures
Savoir-être
- autonomie
- disponibilité
- sens de l'organisation
- diplomatie
- réactivité
- capacité d'anticipation
- travail en équipe
- sens du service public
Avantages :
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
- prime semestrielle (juin et novembre)
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle