Directeur des affaires culturelles (h/f) - Arcueil
Référence : O094260604001977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la directeur(trice) coordonne et impulse la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité dans un cadre multi partenarial : services de la Ville, associations territoriales, établissements culturels publics, DRAC, Région, Département, GOSB, etc...
Il ou elle encadre et organise les services et équipements municipaux rattachés à la direction : médiathèque, espace Jean Vilar, Galerie Gonzalez, artothèque, universités populaires.
Il ou elle développe une politique artistique et culturelle tournée vers la diversité culturelle, la multiplicité des formes artistiques et l’innovation sociale.
Il ou elle participe au développement de l’éducation populaire et de l’accès aux connaissances au plus grand nombre.
Il ou elle anime les dispositifs de démocratisation culturelle et d'éducation artistique et culturelle en partenariat avec la direction de l’éducation, les associations et les établissements publics culturels partenaires, notamment dans une démarche 100% EAC pour les publics scolaires.
Il ou elle contribue au rayonnement d’Arcueil au niveau du territoire et de l’Ile-de-France.
Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle et de son développement :
- Conception opérationnelle et pilotage des politiques publiques relatives à la culture, intégrant les grands objectifs poursuivis par la collectivité (transition écologique, cohésion sociale, démocratie participative).
- Développement et rayonnement de la politique culturelle dans une approche partenariale avec les acteurs locaux et les établissements culturels régionaux et nationaux.
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels :
- Encadrement de la programmation des différents événements de la direction (Zazas, Nuit blanche, festivals ...) et équipements culturels communaux
- Etude de la faisabilité technique, économique et juridique des projets
- Organisation, conduite et évaluation des activités culturelles transversales
- Mise en place des partenariats et des relations contractuelles avec les acteurs culturels du territoire
- Suivi des relations avec les partenaires locaux et les associations : Anis Gras, conservatoire de musique et de danse Arcueil-Cachan, …
- Animation de l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
Organisation, accompagnement, encadrement et management :
- Supervision, arbitrage et organisation des moyens et ressources : pilotage et adaptation de projets d'organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par service
Management des différents établissements culturels
- Optimisation des procédures administratives
Profil recherché
Formation supérieure en développement culturel (bac +5)
- Expérience significative d’une direction des affaires culturelles en collectivité territoriale
- Bonnes connaissances des instances et des processus de décision, des règles de commande publique et du fonctionnement de l’administration communale (actes administratifs et suivi budgétaire)
- Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Compétences sur les méthodes de conduite ou de gestion de projet
- Compétences relatives au management d'une direction de service
- Compétences en collaboration et cohésion d'équipes
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Qualités organisationnelles et relationnelles
- Diplomatie en résolution de conflits et écoute active
- Rigueur, méthode et esprit de synthèse
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
