Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE MIREPOIX SUR TARN
Référence : O031261006000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirepoix-sur-Tarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP +NBI de 30 points + Prévoyance/action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Temps complet à 36H/semaine + 6 jours annuels de ARTT
Commune rurale inscrite au dispositif de village d’avenir de 1 100 habitants, MIREPOIX SUR TARN recherche son/sa futur(e) Secrétaire Général(e) de Mairie. Vous travaillerez en collaboration directe avec Madame le Maire et les élus.
Particularités du poste :
• Zéro gestion scolaire : La compétence des écoles est entièrement transférée (SIGEP /Syndicat).
• Management de proximité : Vous coordonnez une équipe très restreinte composée d'1 agent technique à temps complet et d'1 binôme administratif à temps partiel (répartition des rôles à définir en fonction des profils).
Bras droit de l'équipe municipale, vous assurez la polyvalence des missions administratives, juridiques et financières de la commune, dans le respect des délais prescrits :
• Préparation et suivi des assemblées : Rédaction et publication des délibérations, des arrêtés du Maire et participation aux conseils municipaux. Assurer le suivi des décisions et rendre compte aux élus.
• Gestion financière et budgétaire : Élaboration et suivi d'exécution des budgets (M57), mandatements et titres de recettes. Conseil aux élus grâce à des outils de prospective. Recherche des financements et montage des dossiers de subventions.
Suivi des échéances des contrats et prestations récurrentes,
• Commande publique : Montage des marchés publics et des dossiers de subventions dans les règles de marchés publics du démarrage à la fin de la prestation.
• Urbanisme / État civil /Elections : Instruction de premier niveau des dossiers d'urbanisme (CU, DP, PC) et suivi des actes d'état civil, gestion des élections….
• Associations et Animations : Réponse aux associations et Mise en œuvre de la politique communale.
• Ressources Humaines : Gestion des carrières et de la paie de la petite équipe (3 agents au total). Coordination de l'agent technique (planification des chantiers).
Ce point RH pourrait être transféré à la CCVA.
Profil recherché
• Formation / Expérience : Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire en secrétariat de mairie ou d'une formation métiers de l'administration territoriale par exemple en marchés publics ou en qualité de juriste.
• Compétences techniques : Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57, des règles juridiques des collectivités, idéalement de la commande publique et des outils informatiques (logiciels métiers Berger-Levrault, ou équivalents).
• Qualités requises : Qualité de synthèse. Rigueur, autonomie, disponibilité, sens de l'organisation et des priorités, discrétion absolue et réelles qualités relationnelles pour manager et travailler en binôme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt candidature (cv+ lettre de motivation) à l'adresse mail indiquée
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Secrétaire de mairie
