SECRETARIAT POLE SOCIAL LOGEMENT - MEAUX
Référence : O077260831000783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la responsable du pôle Social Logement, vous participez à la mise en œuvre de la politique sociale de la Ville, tout en veillant à la qualité du service rendu aux Meldois.
ACCUEIL, INFORMATION ET ORIENTATIONS DES USAGERS
Vous assurez un pré-diagnostic des situations, informez le public sur les différentes missions du service et l’orientez vers les dispositifs et acteurs adaptés. Vous répondez également aux appels téléphoniques et sollicitez les partenaires du territoire en fonction des besoins du service.
SECRETARIAT
Vous assurez la prise de rendez-vous ainsi que les appels auprès des usagers et des partenaires, tout en gérant l’agenda des travailleurs sociaux. Vous rédigez les écrits professionnels, préparez les parapheurs et assurez les envois, qu’ils soient postaux ou dématérialisés. Vous saisissez les données dans le logiciel métier interne, tout en assurant l’archivage, le scan et le classement des documents. Vous mettez également à jour les outils de reporting interne et assurez la gestion administrative du suivi des assignations et des expulsions.
STATISTIQUES
Vous collaborez avec les membres de l’équipe à la mise en place et au suivi des outils statistiques, notamment SONATE, les tableaux de signalements et les fiches de liaison Handicap.
Profil recherché
Vous maîtrisez les techniques d’accueil du public, les règles d’éthique et de déontologie du travail social ainsi que les techniques de
rédaction administrative. Vous connaissez également les principes et les enjeux de la médiation et maîtrisez les outils bureautiques,
notamment Word, Excel et Outlook. Vous savez adapter votre intervention aux différents publics et hiérarchiser votre activité en
fonction des urgences et des priorités. Vous êtes capable de travailler en équipe, de prendre des initiatives et de rendre compte de
votre activité, tout en faisant preuve d’organisation et d’adaptation face à la diversité des publics et des cultures. Enfin, vous disposez
de bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue. Pédagogue, communicant et réactif, vous faites preuve de discrétion
professionnelle et de diplomatie. Disponible et autonome, vous savez vous adapter aux différentes situations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 30/09/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
