SGC25 / Gestionnaire de proximité RH
Référence : MINT_BA025ATB-121820
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture du Doubs
- Localisation : SGCD - Service des Ressources Humaines - Pôle Viotte - 5 voie Gisèle Halimi 25000 BESANCON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : B2
Vos activités principales :
Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents relevant du BOP354 - Ministère de l'Intérieur au sein de la préfecture du Doubs.
Il (elle) est plus spécifiquement chargé(e) de :
- gérer les dossiers administratifs individuels des agents, du recrutement à la fin de la carrière : avancements, promotions, décisions administratives...
Dans ce cadre, le (la) gestionnaire est particulièrement positionné sur les sujets en lien avec les campagnes de promotions annuelles ;
- informer, conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (statut, mobilité, cumul d'activité) ;
- participer aux recrutements d'apprentis et de contractuels : élaboration des contrats, dossiers de prise en charge ;
- assurer la tenue et la fiabilisation des données RH (états de service, tableaux de bord, archives) ;
Les missions des gestionnaires Carrière sont organisées en binôme afin d’assurer la continuité du service.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale.
Composition et effectifs du service
Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/ de la directrice du SGCD et son adjoint(e) et de son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e).
Il est composé de 2 pôles : le carrière et le pôle accompagnement de l'agent
16 agents composent le service des ressources humaines :
- Chef(fe) de service (A)
- Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (A)
- Pôle carrière : 1 chef de pôle (A), 1 adjoint (B) et 8 gestionnaires (B ou C)
- Pôle accompagnement de l’agent : 1 chef de pôle et 4 gestionnaires (B ou C)
Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) du service
Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
le (la) gestionnaire RH travaille en relation avec les agents des trois entités (agents préfectoraux et agents des deux DDI) ainsi qu'avec les entités suivantes :
- SGAR BFC
- Préfecture de Région, SGC21
- Autres services employeurs (collectivités, FPH etc...)
- DRH des ministères
- Etablissements de formation
- DREETS
Profil recherché
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / à acquérir
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire :
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis
- Savoir analyser / niveau pratique / requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer / niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Autre : connaissance du statut de la fonction publique
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Vos perspectives :
Les compétences développées sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", mais également d'enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel
codification REMI : GRH007A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Bonne disponibilité
Neutralité et discrétion exigées.
rigueur, autonomie, bon relationnel
Polyvalence sur des attributions pouvant être évolutives ou saisonnières
Qui contacter ?
Karine DANNE-FAVRE, cheffe du service des ressources humaines :
karine.favre-danne@doubs.gouv.fr
Roselyne BOURGON, cheffe du pôle carrière : 03 39 59 59 19
roselyne.bourgon@doubs.pref.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 et l'article L332-7 du code générale de la fonction publique
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
