SURVEILLANT PAUSE MERIDIENNE H/FTNC 9H30 - Mairie d'ORSAY
Référence : O091260707001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service périscolaire et sous l'autorité de la coordinatrice de la structure, vous assurez l'encadrement des enfants pendant la pause méridienne (11h30/13h30 le lundi, mardi, jeudi et vendredi) dans le respect des projets éducatifs.
MISSIONS PRINCIPALES :
Assurer l'encadrement des enfants sur le temps de la pause méridienne :
- Garantir l'encadrement des enfants sous PAI, s'assurer du lieu de stockage des traitements et connaitre le protocole ;
- Expliquer et vérifier le respect des règles d'hygiène alimentaire notamment le lavage des mains à l'occasion des repas ;
- Trouver des stratégies ludiques pour que l'enfant goute au minima à l'ensemble des plats à disposition sur son plateau ;
- S'assurer que l'ensemble des enfants du groupe ont pu bénéficier d'un repas ;
- Veiller au bon déroulement des repas de l'entrée en salle jusqu'à la fin du déjeuner ;
- Contribuer à l'autonomie de l'enfant en lui confiant des responsabilités limitées et adaptées à ses capacités ;
- Favoriser l'échange et la découverte autour du repas ;
- Aider l'enfant dans sa prise de repas si nécessaire (couper sa viande,...) ;
- Proposer des activités, animations adaptées en veillant à ce que le temps de pause méridienne permette la coupure, la détente, le repos, le jeu et les loisirs propres à ce temps.
Créer un lien avec les équipes d'animation :
- S'impliquer dans la vie du service, apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications ;
- Connaitre et échanger avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Participer activement lors des réunions de service.
Profil recherché
- connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant,
- connaissance du public concerné et de l'environnement de l'accueil
- capacité d'écoute, de disponibilité, de réactivité et d'adaptation,
- aptitude à travailler en équipe, dynamisme et prise d'initiative,
- pédagogie, patience, avoir un langage et une tenue adaptée
- sens des responsabilités, ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 05/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
