TECHNICIEN GÉOMATICIEN (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON - VENDEE EAU
Référence : O085260914000464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’information géographique est administrée au sein du Service Contrats, Patrimoine et Performances. Une équipe est dédiée à la gestion de la connaissance de l’ensemble du patrimoine Réseaux de Vendée eau (près de 16 000 km de canalisations, 400 000 branchements, 180 000 accessoires hydrauliques). Elle analyse les données SIG des délégataires et les intègre en base de données avant valorisation dans différents outils de SIG (QGIS, solution GEO de Business Geografic) ou de dataviz.
En 2024, Vendée eau a fait le choix, sur un secteur de son territoire, d’intégrer en interne les plans de récolement et d’ainsi mettre à jour en direct la donnée cartographique, sans passer par les délégataires. A compter du 1er janvier 2026, la gestion en direct (régie SIG) sera déployée sur cinq nouveaux secteurs correspondant à 7000 km de réseaux.
Dans ce contexte, Vendée Eau recherche, pour son service Contrats, Patrimoine et Performance :
UN GEOMATICIEN (H/F)
pour l’intégration en régie SIG du patrimoine Réseau eau potable
Placé sous l'autorité́ hiérarchique du responsable du service, et intégré à l’équipe Patrimoine réseaux, vous serez chargé, sous la coordination de la référente SIG, de :
La mise à jour de la base de données du patrimoine des réseaux d’eau potable sur les secteurs en régie SIG.
o Suivre, sur l’application Govalid, le processus de validation des plans de récolement et de la complétude des données d’exploitation par le délégataire
o Contrôler la qualité des plans finaux
o Intégrer en base de données les plans validés
o Assurer les raccordements topologiques avec les objets SIG existants
o Editer des cartes pour les besoins en interne
o Participer à l’envoi périodique des données aux délégataires
o Participer au calcul d’indicateurs de description patrimoniale, à l’analyse des données (fiabilité, complétude) et à sa restitution
o Participer aux réunions sur l’amélioration des processus
Profil recherché
Niveau scolaire requis : Formation technique BAC + 2 (métiers de l'eau et/ou géomatique - bdd).
Grade : Technicien
Compétences professionnelles requises :
Maîtrise des outils SIG (type Qgis & Arcgis) et de la manipulation des données spatiales et cartographiques.
Expérience significative en géomatique (Qgis) et dans la gestion de bases de données (Postgres)
Des connaissances dans le domaine de l’eau potable (patrimoine) est un atout
Environnement : Postgres ; langage : SQL ; SGBD : PGadmin, DBeaver ; ETL : FME ; Dataviz : Power BI
Compétences personnelles requises :
Rigueur dans l’application de processus.
Travail en équipe (interne et externe).
Curieux, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et vous vous montrez force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez vous investir dans un établissement de premier plan dans les domaines de la gestion d’un service départementalisé de l’eau potable, de l’innovation et de l’environnement, engagé dans les enjeux de la transition et du changement climatiques, postulez dès maintenant en envoyant votre candidature (lettre de motivation et CV) précisant à la fois vos motivations, prétentions et votre disponibilité :
À Monsieur le Président de Vendée Eau
Par voie postale :
57 rue Paul Emile Victor
CS 90041
85036 LA ROCHE sur YON cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques