Technicien habitat (CDD de 6 mois) - COMMUNAUTE AGGLO BEZIERS MEDITERRANEE
Référence : O034260907001204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez de nouvelles opportunités de carrière et vous souhaitez proposer vos compétences et votre motivation aux acteurs du territoire pour répondre à l'amélioration du cadre de vie des habitants du 2ème EPCI de l’Hérault.
Rejoignez la Communauté d’Agglomération de Béziers Méditerranée et découvrez un environnement de travail unique, alliant dynamique professionnelle et qualité de vie.
Située à proximité de la mer Méditerranée, Béziers bénéficie d'un climat agréable et d'un cadre naturel propice à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous évoluerez dans une ville en pleine croissance, riche d'une culture méridionale et d’un patrimoine historique, tout en ayant accès à des infrastructures modernes, des espaces de loisirs et une offre variée d’activités sportives entre mer et montagne, à proximité immédiate de l'Espagne.
Profitez ainsi d’une qualité de vie optimale pour concilier vos ambitions professionnelles et votre bien-être quotidien.
Au sein du département habitat et solidarités, sous l’autorité du chef de service de l’Agence de l’Habitat , vous assurez principalement en tant qu'opérateur Anah un accompagnement global et personnalisé (technique et administratif) du particulier, dans son projet de réhabilitation (rénovation énergétique, maintien à domicile, réhabilitation complète / Dispositifs MaprimeRénov’).
Accompagnement technique et administratif dans le cadre des dispositifs de réhabilitation et de renouvellement urbain :
• Dispensation de conseils techniques (physiques et/ou téléphoniques) sur des projets de rénovation pour des propriétaires occupants, bailleurs et syndicats de copropriétaires,
• Accompagnement des propriétaires dans la constitution et le dépôt de leur projet,
• Réalisation des visites préalables au domicile des particuliers,
• Établissement d’un état des lieux global du logement, d’un audit énergétique réglementaire du logement en mobilisant les outils nécessaires ou d’un diagnostic individualisé en lien avec l’adaptation du logement au handicap ou au vieillissement de la population ou d’une grille de dégradation du bâtiment,
• Proposition d’esquisses de plans (avant/après travaux) aux ménages dans le cadre de réhabilitations complètes,
• Aide à la compréhension des devis et au choix du projet de travaux,
• Élaboration et suivi des dossiers de subvention,
• Réalisation d’une visite pendant/après travaux pour vérifier la conformité du projet,
• Participation aux animations locales et réunions publiques,
• Assistance technique aux élus du territoire sur des projets de renouvellement urbain.
Profil recherché
Votre profil:
• Maîtrise des étapes de la rénovation d'un logement, des labels thermiques, des logiciels de réalisation d’audits énergétiques,
• Bonne connaissance technique, réglementaire et des structures juridiques dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, de l'environnement, du bâtiment et des copropriétés,
• Élaboration des diagnostics liés au logement (grilles de dégradation, d’insalubrité, d’autonomie, audit énergétique),
• Connaissance des dispositifs existants dans le cadre de l’amélioration d’un logement et des coûts moyens travaux,
• Capacité en montage et gestion de projet,
• Capacité à calculer des gains énergétiques,
• Capacité à comprendre les besoins des particuliers et à les traduire en projets concrets,
• Capacités rédactionnelles,
• Sens relationnel, aptitude à l'écoute, à la communication et au dialogue,
• Capacité d’adaptation, réactivité, sens de l’anticipation et aptitude au travail en équipe,
• Sens de l’organisation et autonomie,
• Disponibilité et discrétion professionnelles.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Avantages du poste :
• Flexibilité des horaires de travail : Vous travaillerez à temps plein mais vous pourrez déterminer votre amplitude hebdomadaire de travail (horaires flexibles par système de badgeage).
• Choix du cycle de travail : Travail hebdomadaire réparti sur 4,5 jours avec possibilité de travailler :
◦ Soit une semaine de 4,5 jours.
◦ Soit une semaine 4 jours et une semaine de 5 jours.
• Télétravail possible en lien avec l’organisation du service.
• Régime indemnitaire attractif : IFSE mensuelle et complément indemnitaire annuel (CIA).
• Participation à la mutuelle, à la prévoyance, et aux transports en commun, ainsi qu’aux titres-restaurant.
• Multiples avantages grâce au Comité d’œuvres sociales Languedoc Roussillon (prise en charge par la Communauté d'Agglomération) comme les prestations sociales et culturelles, la participation aux frais de garde d'enfants, les chèques vacances… -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
