Technicien lumière - BOURGES
Référence : O018260901000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mission du technicien lumière est de tout mettre en œuvre pour obtenir un éclairage adapté aux attentes de l’artiste ou du créateur de l’oeuvre. Il est à l’écoute et sait décrypter les besoins, il installe le matériel, le teste et l’adapte.
En amont du spectacle, analyse des besoins et préparation
- Analyser les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes
- Lire et analyser une fiche technique d’un plan d‘installation, de diffusion sonore, de feux
- Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les conditions techniques d’équipement d’un lieu d’accueil
- Contribuer à une étude technique de faisabilité et la traduire en fiches techniques
- Concevoir et créer des installations techniques et artistiques
- Concevoir un plan « lumière » (organisation et mise en place de l’éclairage
- Programmer des effets spéciaux grâce à une console
Pendant et après les spectacles
- Présence pendant les spectacles et apporter, le cas échéant, des modifications
- Démonte le matériel à l’issue du spectacle
- Vérifie l’entretien et la maintenance du matériel d’éclairage
En lien avec le régisseur principal et le gestionnaire bâtiment
- Contribue à l’installation et l’organisation du spectacle
- Conseiller pour le choix des investissements en matériels.
- Participe à la mise à jour de la fiche technique du lieu d’accueil
- Contribue à la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité
- Assurer un contrôle périodique des conditions de bon fonctionnement des matériels et équipements dédiés à son domaine de compétence
- Participe aux commissions de contrôle et de sécurité des équipements
Profil recherché
Analyser un risque
Techniques d’organisation
Règle de sécurité individuelle et collective
Réactivité
Créativité
Matériels
Connaissance des techniques lumières
Monde du tourisme, du spectacle et des associations, des institutions culturelles
Procédures relatives à la conception d’ouvrages, d’installations ou d’équipements
Secteur culturel : acteurs, encadrement juridique et procédures de décision
Maîtrise de soi, gestion du stress
Sens du relationnel et du travail d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées, week-ends)
Annualisé / 40 heures hebdomadaires en période scolaire et 35 heures en période de vacances scolaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
