Technicien système d'endiguement (F/H) - CA CAP ATLANTIQUE - la Baule
Référence : O044261002001579
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Guérande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle Prévention des Risques Littoraux a pour missions de :
· Prévenir les submersions marines sur le territoire de CapAtlantique La Baule – Guérande Agglo
· Animer, accompagner et piloter les actions prévues au Programme d’Actions de Prévention des Inondations (PAPI)
· Encadrer la gestion des ouvrages classés et reconnus en tant que systèmes d’endiguement (système d'endiguement de l'Etier du Pouliguen et système d'endiguement des marais salants du bassin de Guérande)
Participer à la surveillance des ouvrages
· Surveiller les aléas via les outils de prévision et d’observations
· Surveiller et diagnostiquer les ouvrages (visites périodiques, VTA)
· Veiller à la conformité réglementaire des ouvrages et des travaux programmés/réalisés
Mettre en œuvre les obligations réglementaires
· Mettre et tenir à jour les dossiers d’ouvrages (documents d’organisation, rapports de surveillance, etc)
Participer au montage et pilotage des programmes de travaux
· Participer à la conduite des opérations d’entretien annuel (maçonnerie, terrassement, vannages)
· Participer à la définition des programmes de travaux
· Participer à l’élaboration et mettre en œuvre les plans de gestion de la végétation
· Assurer le suivi financier des opérations
Gouvernance
· Participer aux groupes de travail en associant autant que nécessaire les acteurs institutionnels (État, collectivités) représentant des propriétaires, associations
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· De formation supérieure (Bac +2 ou 3) en génie civil, hydraulique, géotechnique ou expérience significative sur des projets techniques
· Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, connaissance des marchés publics, de la maîtrise d’œuvre de travaux en génie civil et hydraulique
· Expérience même de courte durée (stages, CDD) dans le domaine de la gestion des risques, si possible en collectivité
· Intérêt pour la préservation du patrimoine environnemental, patrimonial de la biodiversité du territoire
· Esprit d’initiative et force de proposition en matière de concertation et de communication
· Bonne maitrise des outils SIG (QGIS) et des logiciels bureautiques
Qualités personnelles
· Ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe et fortes capacités d’écoute, d’échange, de communication et d’animation avec de nombreux partenaires et interlocuteurs (institutionnels, élus, habitants, professionnels de la mer, associations, etc…)
· Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à alerter et rendre compte
· Polyvalence, organisation, disponibilité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Poste basé à Guérande – Déplacements réguliers sur le territoire (Permis B indispensable)
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 820 €
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale.
Contacts
Christelle LEURIDAN PARADIS, Chargée de recrutement, emploi@cap-atlantique.fr
Philippine RENARD, Responsable du pôle Prévention des risques littoraux, 02 28 54 13 10 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
