UN ACHETEUR PUBLIC - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260812000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En raison de l'étendue de ses compétences, la commande publique de la Région Réunion couvre un large éventail de domaines d’achat : travaux bâtimentaires, travaux publics, formation professionnelle, transport, restauration scolaire, entre autres. Chaque année, plus de 400 millions d’euros sont investis par la Région via la commande publique.
Engagée dans une démarche d'achat responsable, la Région s'apprête à adopter son premier Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER). Ce schéma qui constitue la politique d’achat capitalise les bonnes pratiques existantes tout en définissant de nouveaux objectifs ambitieux.
Dans cette dynamique, il est nécessaire d’accompagner les directions prescriptrices dans l’appropriation de ces enjeux de performance et de durabilité mais également d’engager un travail approfondi d’adaptation des processus d’achat. Pour ce faire, une Cellule d’Appui à la Sécurisation et à la performance des achats, rattachée au Service de la Commande Publique a été créée.
La Région Réunion recherche un acheteur public (H/F) expérimenté, placé sous l’autorité du responsable de la Cellule d’appui à la sécurisation et à la stratégie d’achat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260812000777-acheteur-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance du droit des marchés publics et des concessions ;
• Maîtrise des techniques d’achat, de contractualisation et de passation des marchés ;
• Élaboration de cartographie achat et définition de stratégie ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ;
• Maîtrise des principes de l’achat durable ;
• Compétence en gestion de projet et ingénierie de projet ;
• Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
• Maîtrise des règles de déontologie.
• Capacité à piloter la performance et évaluer les résultats ;
• Capacité à planifier, programmer et hiérarchiser les priorités ;
• Savoir travailler en transversalité et en réseau ;
• Capacité à transmettre un savoir-faire et vulgariser les sujets complexes ;
• Capacité à produire des écrits/livrables clairs, structurés et adaptés aux publics ;
• Savoir valoriser les résultats et les actions menées.
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Écoute active et posture de conseil ;
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude)
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum : Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
