un chargé du développement des publics et de la médiation culturelle H/F - Sevran

Référence : O093260925000120

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Sevran
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La/le chargé.e du développement des publics et de la médiation culturelle contribue à :
\-    Impulser et mettre en oeuvre des actions de développement des publics et de la médiation culturelle dans le cadre de la saison artistique et culturelle portée par le service, visant d'une part à développer, fidéliser et élargir les publics et d'autre part à favoriser les temps d'une rencontre du public avec l'oeuvre et l'artiste ;
\-    Sensibiliser les publics par la mise en oeuvre et l'animation d'ateliers et de parcours pédagogiques, ainsi que par la diffusion de documents d'information ;
\-    Suivre des actions culturelles transversales avec les autres services de la DAC, développer et suivre des partenariats avec différentes structures de la ville et associatives.

Relations fonctionnelles internes : Services municipaux : autres services de la DAC, Maisons de quartier, 
Chargés de billetterie, de communication, de production

Relations fonctionnelles externes : Partenaires de la ville acteurs culturels et associatifs
Publics, usagers, habitants

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260925000120-charge-developpement-publics-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme(s) :  Niveau II   
Certificats et habilitations : 
Bonne expérience dans les collectivités territoriales 

Connaissances requises (savoirs) : 
*    Connaître le milieu artistique
*    Connaître les techniques et outils de médiation et de communication
*    Connaître l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
*    Connaître les politiques publiques liées à la culture

Compétences techniques requises : 
*    Animer des actions et ateliers
*    Maîtriser les techniques de prise de parole en public
*    Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques, type Ressources (billetterie)
*    Proposer, conduire et analyser une action
*    Produire des évaluations, analyses et bilans
*    Tisser des réseaux avec les partenaires extérieurs
*    Maîtriser la conduite de projets
*    Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
*    Avoir des capacités rédactionnelles et une maîtrise de l'orthographe
*    Savoir argumenter et adresser un message clair et convainquant

Compétences relationnelles :
*    Avoir le sens du service public
*    Être autonome, rigoureux, organisé, méthodique et à l'écoute
*    S'adapter, anticiper et être réactif
*    Disposer d'une aisance relationnelle avec l'ensemble des interlocuteurs / publics
*    Savoir s'impliquer dans un travail en réseau, esprit d'équipe
*    Avoir une grande disponibilité pour adapter ses horaires de travail

Temps de travail hebdomadaire :  base de 37 H hebdomadaires en présentiel / TT possible

Contraintes du poste : 
\- Temporelle : travail les soirs et les week-ends. Les jours de spectacles, travail en horaires décalés. Vacances à poser en périodes de vacances scolaires

Caractéristiques particulières du poste : Horaires décalés / Travail le soir et le week-end

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • recrutement@ville-sevran.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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