Un chef de Service de Police Municipale (f/h) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260717000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence des postes : 26-146
(Poste N°3843)
La Ville de Tours recrute :
Un chef de Service de Police Municipale (f/h), à la Direction de la Tranquillité Publique
Lieu d'exercice du poste : Tours
Régime indemnitaire : Classement B1 de l’IFSE PM
Cadre d'emplois : Chefs de Service de Police Municipale – Catégorie B
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste : sous l’autorité du directeur de la Tranquillité Publique, le/la chef(fe) de la police municipale contribue à la définition des axes stratégiques de la direction, dirige et coordonne les services composants le pôle de services « police municipale » chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Le/la chef(fe) de la police municipale assure et contrôle la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions en fonction des objectifs définis par le directeur de la DTP. Le/la chef(fe) de la police municipale analyse et évalue l’activité et veille à la réactivité et à la qualité du service rendu. Le/la chef(fe) de la police municipale pilote et coordonne l’ensemble des moyens humains et matériels dédiés à la tranquillité publique.
Le/la chef(fe) de la police municipale apporte au directeur, au DGS et aux élus des arguments d’aide à la décision.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260717000074-chef-service-police-municipale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1 - Savoirs et connaissances :
• Cadre réglementaire des polices municipales, du code de la sécurité intérieure et des pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise des techniques de management opérationnel et de gestion de crise.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels de la sécurité.
2 - Savoir-faire :
• Piloter un service important, planifier et organiser des missions complexes.
• Animer des équipes pluridisciplinaires et fédérer autour d’un projet de service.
• Élaborer des rapports, diagnostics et propositions stratégiques.
• Gérer les situations sensibles, les urgences et les conflits avec discernement.
3 - Savoir-être :
• Leadership, loyauté, disponibilité, sens du service public.
• Capacité d’écoute, diplomatie et autorité naturelle.
• Réactivité, rigueur, exemplarité et sang-froid.
Conditions d’exercice du poste :
• Site de travail : locaux situés place des Turones à Tours.
• Horaires de travail : 08h00 de service quotidien, amplitude variable en fonction de l’activité et des besoins opérationnels. Pause méridienne de 45 min minimum.
• Organisation des absences en binôme avec le directeur de la tranquillité publique.
• Pas de télétravail possible.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal, parfois en dehors.
• Astreinte de sécurité tournante avec 4 autres cadres de la direction de la tranquillité publique,
• Port de l’uniforme,
• Présence lors des cérémonies officielles et commémoratives
Habilitations
• Permis B obligatoire
• Agrément du Préfet et du Procureur de la République
• Assermentation
Équipements de Protection Individuelle :
• Port du gilet pare-balles
• Armement
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1836.20 € à 2914.29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• ISFE (prime mensuelle) :
o Part variable : 291.66 € brut,
o Part fixe : entre 26% et 32% du traitement brut mensuel
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Participation mensuelle santé / prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur Nicolas GALDEANO, Directeur au 06.32.77.62.37.
Merci de joindre à votre candidature (lettre de motivation + CV), votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel et si vous êtes inscrit sur la liste d’aptitude du concours de Chef de Service, votre attestation d’inscription. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
