ASVP (h/f) - MAIRIE DE BLERE
Référence : O037260626001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bléré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les communes de Bléré, la Croix en Touraine et Saint Martin le Beau, représentant un territoire de plus de 11 000 habitants et 65 km², ont créé leur Police Pluri communale en août 2024. Elle exerce l’ensemble des missions liées au pouvoir de police des maires, au sein d’un service composé d’une responsable, 2 policiers municipaux, 2 ASVP et un agent administratif attaché au service.
Après bientôt 2 ans de fonctionnement, elles souhaitent lui donner un nouvel élan en renforçant les missions de sécurisation du territoire, tout en entretenant un étroit rapport de confiance avec la population. Venez-nous rejoindre pour cette nouvelle aventure
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260626001442-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
SAVOIR
Titulaire du permis B
Connaissance du logiciel Municipal
Connaissance de l’environnement informatique (Word, Excel)
Connaissance sur la gestion des marchés
Connaissance des pouvoirs de police du maire
Maîtrise des procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales…)
LES SAVOIR-FAIRE :
Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper
Sens du service public et du travail seul ou en équipe
Qualités rédactionnelles dans les écrits professionnels
Savoir organiser son travail au quotidien selon les priorités du service
Savoir faire preuve d’organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail
LES SAVOIR-ÊTRE :
Qualités relationnelles, aptitude à la médiation
Discrétion professionnelle accrue
Maîtrise de soi
Diplomatie
respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Mairie de Bléré
35, rue de Loches
37150 BLERE
Ou par mail :
personnel@ville-blere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent Territorial de Mayotte (ATM) (en extinction), Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ouvrier Territorial de Mayotte (OTM) (en extinction)
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
