Un directeur ou une directrice de la protection des populations - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260930001393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Protection des Populations est rattachée à la direction générale aux Sécurités et à l'Evénementiel. Elle a pour mission principale la prévention au titre de la sécurité incendie et de l'accessibilité aux personnes en situation de handicap des Etablissements Recevant du Public (E. R. P.), tout comme dans le cadre événementiel, ainsi que la planification face aux risques majeurs auxquels la population pourrait être exposée à Toulouse, la prévention des actes de malveillance, les risques naturels (IMR), et l'insalubrité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260930001393-directeur-une-directrice-protection-populations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de bac+3 à bac+5 et disposant d'une expérience au sein d'une grande organisation publique ou parapublique, vous possédez une expérience confirmée dans les domaines de la sécurité civile, de la prévention des risques, de la gestion de crise ou de la protection des populations et une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement institutionnel et du cadre réglementaire applicable aux politiques de sécurité, de prévention et de gestion des risques.
Aguerri au management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires, et au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour votre capacité à porter une vision et vous avez su démontrer votre capacité à piloter des organisations complexes et à influencer des environnements institutionnels aux enjeux variés et à décider dans des contextes caractérisés par l'incertitude et l'urgence.
Une expérience avérée en gestion de crise ainsi qu’un parcours au sein des services d'incendie et de secours ou dans un environnement équivalent constituent des atouts essentiels pour ce poste.
Vous êtes reconnu à la fois pour vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue avec des interlocuteurs variés, votre capacité à fédérer, votre esprit d'analyse et votre aptitude à prendre des décisions dans des situations complexes. Bon communicant, doté d'une vision globale et systémique des enjeux, vous savez accompagner les équipes, développer les coopérations et porter des projets transversaux au service de la sécurité des habitants.
Vous savez transformer une expertise réglementaire en véritable politique publique au service de la protection des habitants.
Rejoindre Toulouse Métropole, c'est prendre part à la construction d'un territoire plus sûr, plus résilient et mieux préparé aux défis de demain. Vous exercerez un rôle déterminant au cœur des politiques publiques de sécurité, de prévention et de gestion des crises d'une des plus grandes métropoles françaises.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Responsable du service population
