UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de Bain de Bretagne
Référence : O035260930001670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bain-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et mobiliser votre expertise en paie publique ? Ville-centre de Bretagne Porte de Loire Communauté, Bain-de-Bretagne compte environ 7 500 habitants et bénéficie d’un accès direct par la RN 137. Au sein du Pôle Ressources, vous rejoignez une équipe à taille humaine et intervenez sur un portefeuille d’agents, de l’arrivée de l’agent jusqu’à son départ.
Votre rôle
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, votre rôle consiste à accompagner et sécuriser le parcours administratif des agents.
• Gérer les carrières et dossiers individuels : actes administratifs, positions, avancements, contrats…
• Conseiller et renseigner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Préparer, contrôler et exécuter la paie de votre portefeuille, en traduisant de façon fiable les événements de carrière et les éléments variables.
• Suivre les absences, la protection sociale complémentaire et les situations ayant une incidence sur la rémunération.
• Préparer les dossiers de retraite et les documents liés aux fins de fonctions.
• Contribuer au pilotage RH : RSU, tableaux de bord, campagnes d’entretiens professionnels et fiabilisation des données.
• Assurer le suivi administratif de la formation et des obligations associées.
En complément : vous assurez ponctuellement la continuité du service en relais de l’autre gestionnaire RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste diversifié qui permet de suivre les dossiers dans leur globalité.
• Une relation de proximité avec les agents, les responsables de service et la direction.
• Un cadre de travail favorisant l’autonomie, la coopération et la montée en compétences.
• Une collectivité engagée dans l’amélioration de ses pratiques RH, la QVCT et la professionnalisation des parcours.
Ce que nous vous proposons
Temps de travail: 39 heures hebdomadaires avec RTT
Rémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de juin sous condition d’ancienneté
Protection sociale: 25 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelle
Action sociale: Accès au COS Breizh dès les conditions d’affiliation remplies
Souplesse: Télétravail possible selon les fonctions et les règles de la collectivité
Intégration: Accueil et accompagnement à la prise de poste
Profil recherché
Votre profil
• Vous maîtrisez la gestion des carrières dans la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience opérationnelle de la paie publique.
• Vous savez sécuriser les données, respecter les échéances et expliquer une règle avec pédagogie.
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, discret·ète et à l’aise dans le travail en équipe.
• Une expérience en carrière-paie au sein d’une collectivité ou d’un établissement public est attendue. La connaissance d’E.SEDIT Berger-Levrault constitue un atout.
Formation : gestion administrative, ressources humaines, droit public ou expérience équivalente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler
Merci d’adresser votre candidature
(Lettre de motivation / CV)
Jusqu’au 1er novembre 2026 à l’attention de :
Mme le Maire
Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources
21 rue de l’Hôtel de Ville
35470 BAIN-DE-BRETAGNE
ou par courriel : rh.secretariat@ville-baindebretagne.fr Les entretiens auront lieu la semaine 4X
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
