Un Responsable du multi-accueil (H/F) - La Courneuve
Référence : O093261112001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Courneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Rattaché·e à la Directrice de la Petite enfance, vous assurez le fonctionnement et l'organisation du multi-accueil. Vous êtes garant·e de la sécurité et du bien-être des enfants accueillis, ainsi que de la qualité de l'accueil proposé aux familles.
À ce titre, vous serez chargé·e de :
* Manager l'équipe au quotidien : organiser et planifier les activités, assurer la continuité et la qualité du service, accompagner les agentes et agents, réguler les conflits et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
* Participer à la gestion des ressources humaines : définition des besoins de recrutement, entretiens de sélection, intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation et recueil des besoins en formation
* Accueillir, informer et accompagner les familles, en lien avec l'équipe de direction, et soutenir la parentalité
* Organiser et contrôler les soins et la surveillance sanitaire, développer la prévention et la promotion de la santé de l'enfant, repérer les signes de mal-être et alerter les services compétents
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, en cohérence avec les orientations municipales et le Projet éducatif local
* Assurer le suivi administratif et budgétaire de la structure : budget prévisionnel, investissements, suivi des équipements
* Assurer le pointage journalier et le contrôle des effectifs conformément aux directives de la CAF, ainsi que les pré-inscriptions
* Mettre en place des activités pédagogiques et conduire des projets communs avec l'EJE du service
* Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale et la diffuser auprès de l'équipe
* Travailler en transversalité avec les partenaires (PMI, CAF, médecins, associations) et les autres structures de la direction (crèche, RAM), et participer aux manifestations de la ville
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261112001106-responsable-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Diplôme d'État d'Éducateur·rice de jeunes enfants exigé
* Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur de la petite enfance, idéalement sur un poste d'encadrement
* Bonne connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance, des droits et de la psychosociologie de l'enfant et de la famille
* Connaissance des règles d'accueil des enfants en situation de handicap, des procédures en cas de maltraitance et des règles d'hygiène et de sécurité en ERP
* Maîtrise des techniques de management et de gestion des conflits
* Connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement social local
* PSC1 et maîtrise de la manipulation des extincteurs
* Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l'organisation
* Qualités d'écoute, sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation
* Esprit d'équipe, sens des priorités et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
