Un responsable du secteur emploi, compétences, santé et temps de travail - NOISIEL
Référence : O077260709000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisiel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, au sein d’une direction de 9 agents, vous êtes chargé du pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité. Vous êtes garant de la bonne gestion des dossiers relatifs à la santé au travail, à la gestion du temps de travail ainsi qu’à la formation professionnelle.
- Vous mettez en œuvre l’ensemble de la procédure de recrutement dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et assurez le suivi des contrats en cours.
- Vous assurez la gestion et le suivi du tableau des effectifs.
- Vous assurez l’encadrement des 3 agents du secteur (gestionnaire formation et gestionnaires temps de travail/santé au travail) et contribuez à l’élaboration et au suivi du budget.
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale, vous avez une bonne connaissance des techniques de recrutement et des différents métiers exercés au sein des collectivités territoriales.
QUALITÉS REQUISES :
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens des responsabilités et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Poste à temps complet (36h10 heures) + 7RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois + Amicale du personnel + participation mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@mairie-noisiel.fr
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
