Un technicien économe de flux - COULOMMIERS Communauté d'agglomération pays de Brie
Référence : O077260616001365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Boissy-le-Châtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base +régime indemnitaire+CNAS+prévoyance+mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE
Un(e) technicien(ne) économe de flux (H/F)
Titulaire/Contractuel
Placé sous l’autorité du directeur des Services Techniques, le technicien économe de flux (H/F) a pour missions :
Suivi des consommations énergétiques des bâtiments :
o Suivi et développement de la plateforme de suivi énergétique, établissement de bilans de consommations sur tous les fluides (électricité, gaz, eau, géothermie, …) ;
o Optimisation tarifaire sur les abonnements, analyse des courbes de charge ;
o Contrôle et traitement des factures fluides ;
o Renouvellement et suivi des marchés de fourniture d’énergies (groupement d’achat SDESM) ;
Conception et suivi des travaux de rénovation énergétique et en faveur des économies d’énergies :
o Suivi du Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI) dans le cadre de l’engagement de la collectivité pour le respect des décrets tertiaire et BACS ;
o Rédaction de cahiers des charges pour la consultation de maîtres d’œuvre ;
o Suivi des études de faisabilité, de conception, organisation et suivi des chantiers ;
Exploitation des installations techniques des bâtiments :
o Veiller à la performance et à l’optimisation des installations relevant du génie climatique ;
o Mise en place et exploitation de GTC (Gestion Technique Centralisée) : courbes de chauffage, programmes horaires, suivi des anomalies, …
o Suivi des contrats de maintenance et d’exploitation des installations relevant du génie climatique (Chauffage/Ventilation/Climatisation) ;
o Sensibiliser les usagers aux économies d’énergies, déploiement de sondes de température, … ;
o Conseils aux communes de la collectivité ;
Veille technique et réglementaire ;
Profil recherché
Connaissances techniques :
o Formation Bac +2 minimum et de solides connaissances dans la thermique et énergétique du bâtiment ;
o Connaissances en génie climatique, courants forts/faibles;
o Bonnes notions sur l’exploitation et la maintenance des installations ;
o Connaissances de la réglementation dans les ERP et des marchés publics ;
o Connaissances générales du fonctionnement des collectivités et de la gestion de leur budget ;
o Maîtrise de l'outil informatique ;
Qualités requises :
o Écoute et diplomatie
o Réserve et discrétion
o Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
o Qualités relationnelles (élus, entreprises, service, usagers, partenaires) ;
o Travail en autonomie et en équipe ;
o Force de propositions, prise d’initiatives ;
o Capacité d’adaptation, réactivité ;
o Appétence pour les enjeux liés à l’énergie ;
Conditions d’exercice :
o Temps de travail : 35h ou 37h30 hebdomadaires
o Lieu : Services Techniques - 29 ZA des 18 Arpents 77120 Boissy le Châtel
o Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance
o Permis B exigé - Déplacements fréquents sur le territoire de la CACPB
o Prise de fonction : au plus tôt
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de flux
