Un.e chargé.e de la prévention, de la sécurité et de l'accueil du Cèdre - CHENOVE
Référence : O021260715001183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent.e exerce ses missions dans le respect des consignes, procédures de sécurité et réglementations applicables aux ERP. Il.elle dispose d’une autonomie d’organisation pour les tâches courantes d’accueil, de surveillance et de prévention, et rend compte à sa hiérarchie des incidents, anomalies ou situations à risque. Il.elle est responsable de la bonne application des consignes de sécurité incendie et de l’accueil sécurisé du public.
Assurer la sécurité des personnes, des biens et de l'établissement, veiller à la prévention des risques, garantir le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et contribuer à la qualité de l'accueil du public. Le Cèdre (ERP 2ème catégorie types L,R,X,W,PS).
Sous l’autorité du Référent prévention, sécurité et accueil :
Assurer la sécurité incendie et la sûreté de l'établissement
Veiller au respect des règles de sécurité incendie applicables aux ERP.
Assurer l'exploitation du SSI (Système de Sécurité Incendie).
Effectuer les rondes de sécurité et de prévention.
Identifier les situations à risque et mettre en œuvre les mesures adaptées.
Intervenir en cas d'incident, d'alarme ou de début de sinistre.
Participer à l'évacuation du public et du personnel en cas de nécessité.
Contribuer à la prévention des risques
Contrôler l'application des consignes de sécurité par les usagers, intervenants et prestataires.
Signaler les anomalies techniques ou situations dangereuses.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures de sécurité.
Contribuer à la préparation des visites et commissions de sécurité.
Tenir à jour les registres de sécurité relevant de son activité.
Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques de prévention.
Assurer l'accueil et l'information des publics
Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs et prestataires.
Assurer une présence visible et rassurante auprès du public.
Veiller au respect du règlement intérieur de l'établissement.
Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Participer à la qualité de l'accueil lors des manifestations culturelles.
Coordination opérationnelle (SSIAP 2)
Organiser et coordonner les actions de l'équipe de sécurité présente sur site.
Répartir les missions lors des événements et manifestations.
Assurer la transmission des consignes et des informations de sécurité.
Rendre compte à la hiérarchie des incidents, interventions et actions menées.
Activités occasionnelles
Participer aux exercices d'évacuation.
Participer à des actions de formation ou de sensibilisation à la sécurité.
•ssurer une veille réglementaire de premier niveau dans son domaine d'activité.
Profil recherché
Connaissances réglementaires :
ERP, SSI, gestion de crise, organisation des secours.
Compétences techniques :
SSI, rapports, gestion d’équipe, évacuation.
Qualités :
Rigueur, réactivité, diplomatie, sens du service public.
Qualifications exigées :
SSIAP 1 et SSIAP 2 en cours de validité.
SST (Sauveteur Secouriste du Travail) en cours de validité.
Habilitation électrique adaptée aux missions.
Carte professionnelle CNAPS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/08/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
