Agent d’accueil et de médiation (H/F) - BEAUNE
Référence : O021260715000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Culture et du Mécénat, vous contribuez à l'accueil des publics et au rayonnement des musées municipaux. Véritable ambassadeur de nos établissements culturels, vous assurez un accueil de qualité, participez aux actions de médiation et accompagnez le développement de l'offre culturelle à destination de tous les publics.
Polyvalent(e), vous intervenez également dans la gestion de la billetterie, le suivi des réservations, la surveillance des espaces muséaux et l'organisation des animations culturelles.
Accueil des publics, billetterie et réservations :
- Assurer un accueil de qualité auprès du public ;
- Assurer la prise de réservations et les inscriptions aux prestations et animations proposées par les musées ;
- Assurer la tenue de la billetterie et la vente d’articles à la boutique sous la fonction de régisseur suppléant ou titulaire ;
- Gérer avec anticipation les stocks de la boutique et de la billetterie ;
- Etablir les statistiques de ventes et de fréquentation ;
- Etre l’interface entre le public et la Direction de la culture et du mécénat en signalant toute demande, suggestion ou réclamation du public.
Gestion et gardiennage des sites :
- Garantir la sécurité des collections en assurant une présence à travers le parcours de visite ;
- Effectuer l’entretien courant des musées en cas de nécessité ;
- Réaliser l’état des lieux des espaces privatisables avant et après réservation.
Conception et animation d'actions de médiation culturelle à destination des publics individuels et des groupes :
- Participer à la conception et à la réalisation de visites commentées, d’animations pédagogiques, de séances de médiation, de rencontres et de formations ;
- Mettre en place et compléter des outils d’analyse qualitative et quantitative des actions menées ;
- Maintenir une veille culturelle sur les artistes de la collection, la médiation et les politiques culturelles.
Missions annexes :
- Aider ponctuellement à la préparation et l’installation des expositions ;
- Agir ponctuellement en renfort dans le cadre des activités de la direction de la culture et du mécénat (distribution de flyers, phoning, retrait de matériel, accueil des publics, travaux administratifs divers).
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de la médiation culturelle, des projets culturels ou de l'événementiel, ou disposez d'une expérience significative dans un environnement culturel.
Vous possédez :
- une excellente qualité d'accueil et un sens affirmé du service public ;
- une bonne connaissance du milieu culturel et muséal (appréciée) ;
- des compétences en médiation culturelle et en animation de groupes ;
- de solides qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ;
- la pratique de l'anglais ou d'une autre langue étrangère serait un atout ;
- la connaissance d'un logiciel de billetterie serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet (1607h annualisées).
Travail régulier les week-ends et certains jours fériés.
Horaires adaptés aux périodes d'ouverture des musées.
Disponibilité ponctuelle en soirée lors d'événements culturels (vernissages, conférences, Nuit des musées…).
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 14 août 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
