Un(e) chargé(e) de mission auprès du Directeur Général des Services - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260610000256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :
Principales :
- Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité, en particulier du cadre de vie, de l’aménagement urbain, des grands projets et de la qualité de la relation aux administrés,
- Intervenir en appui transversal auprès des services municipaux,
- Assurer une interface avec les partenaires institutionnels, notamment la Communauté d’Agglomération – Paris Vallée de la Marne, les bailleurs et les services de l’Etat.
Cadre de vie
- Veiller à la mise en œuvre du projet politique municipal en matière de cadre de vie,
- Mettre en place des outils de pilotage.
Organisation et optimisation des services techniques
- Analyser, en lien avec le Directeur des Services Techniques, l’organisation des services techniques par la mise en œuvre de diagnostic,
- Proposer des évolutions organisationnelles visant à améliorer l’efficacité et la qualité du service rendu.
Aménagement, urbanisme et grands projets
- Suivre en lien avec le cabinet du Maire, les projets d’aménagement et d’équipements structurants de la collectivité,
- Assurer la coordination entre les services techniques, le service urbanisme et les partenaires externes,
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des opérations.
Coordination partenariale
- Travailler en transversalité avec les institutions partenaires,
- Représenter la collectivité dans certaines instances techniques ou de pilotage,
- Assurer le suivi des conventions et partenariats.
Appui stratégique et expertise
- Apporter une expertise en gestion de projet,
- Apporter conseil en terme de procédures de marchés publics adaptées aux besoins des projets,
- Rédiger des notes d’analyse, des rapports et des supports d’aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
Amélioration de la relation aux administrés
- Développer et structurer des outils de gestion des demandes,
- Améliorer les délais et la qualité des réponses apportées aux usagers.
Assurées régulièrement :
- Préparer et suivre les réunions,
- Participer à l’élaboration budgétaire sur les périmètres concernés.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, urbanisme, aménagement,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale,
- Solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissances des partenaires institutionnels,
- Connaissances en matière d’organisation du travail, planification, coordination,
- Connaissances en urbanisme, aménagement et environnement,
- Connaissance de la gestion de projet et des outils de pilotage,
- Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs multiples,
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Qualités relationnelles et diplomatie,
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et force de proposition,
- Réactivité et capacité d’adaptation,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations
Horaires : 37 heures 30 hebdomadaires.
Le poste peut être pourvu par un agent exerçant ses fonctions à temps partiel (50%). En fonction des besoins, l’agent peut être amené à participer à des réunions de diverses natures le samedi ou en soirée.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
