UN(E) COORDINATEUR (TRICE) JEUNESSE - Mairie d'Acigné
Référence : O035260706000531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Acigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur Scolaire-Enfance-Jeunesse-Sport, vous serez chargé d’animer le secteur jeunesse en participant à des projets transversaux notamment dans les domaines sportifs et culturels et en s’appuyant sur les partenariats locaux, dans le cadre du Projet Educatif Territorial de la commune.
MISSIONS :
- Directeur(trice) de l’Espace Jeunes 10-17 ans
- Construit et propose le projet pédagogique concernant la structure « Espace Jeunes »
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation
- Impulse et met en œuvre les évènements jeunesse sur le territoire en lien avec les partenaires locaux
- Coordonne les dispositifs jeunesse existants notamment pour les 16 ans et plus ; argent de poche, relais information jeunesse, forum Jobs d’été, …
TÂCHES :
- Participation à la définition des orientations stratégiques du secteur jeunesse et de la structure rattachée « Espace Jeunes »
- Conception et animation de projets d’activités de loisirs, culturelles et sportives
- Gestion, animation et pilotage des équipes
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion de l’équipement
- Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Développement de partenariats locaux et extérieurs
- Animation de la relation avec les jeunes et les familles
- Evaluation des activités
Profil recherché
COMPETENCES ET CAPACITES ATTENDUES :
- Capacité d’organisation, d’autonomie et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics, sens relationnel
- Connaissance du public adolescent et enfant
- Capacité à gérer un projet d’activité dans toutes ses composantes
- Capacité à mettre en place des activités culturelles, de loisirs, d’animations sportives
- Capacité à faire émerger et accompagner des projets de jeunes
- Capacité à assurer les responsabilités de la direction d’un accueil collectif de mineurs
- Aptitude à la communication
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Relations avec les services de la collectivité : finances, ressources humaines, communication …
- Relations avec les institutions et les partenaires
SAVOIR-ÊTRE
- Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe, sens du service public et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Rigueur
- Dynamique
- Etre force de proposition de projets, d’actions ou d’activités
DIPLÔME
- BPJEPS LTP avec UCC « Direction d’un accueil de loisirs » ou DUT Carrières sociales minimum EXIGE
- PSC1 et SB apprécié
- Expérience significative en animation socio-culturelle-sportive et auprès d’un public jeune exigée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026,
Recrutement statutaire titulaire de la fonction publique territoriale, par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement, recrutement direct, ou à défaut recrutement contractuel
Temps de travail : temps complet (1 607 heures annualisées) et 30 jours de congés payés
Permis B obligatoire (+ de 3 ans)
Transmettre CV et lettre de motivation à :
Monsieur Cédric BESNARD,
Directeur Scolaire Enfance-Jeunesse-Sport
de préférence par courriel : cedric.besnard@ville-acigne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
