UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D'EXPLOITATION DU SITE TOURISTIQUE DU CHATEAU DES RUBINS - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074261021000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville d’un peu plus de 17 000 habitants, Sallanches est située au carrefour de la Haute Vallée de l’Arve, du Val Montjoie et du col de Megève. Ancrée au centre du Pays du Mont-Blanc elle est fréquentée tant par les habitants de la vallée que par les touristes de montagne.
Le château de Rubins est site touristique de la commune qui s’inscrit dans l‘attractivité du territoire et qui accueille plus de 15 000 visiteurs par an.
La commune de Sallanches recrute son /sa directeur(trice) d’exploitation du site.
Sous l’autorité de la direction générale des services, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les axes de développement et les orientations stratégiques du Château des Rubins.
A ce titre :
• Vous accompagnez les élus dans la mise en œuvre des axes de développement de la structure
• Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’exploitation.
• Vous élaborez le budget prévisionnel d’exploitation et appliquez les orientations financières
• Vous définissez et animez la politique de communication de la structure en lien avec la direction de la communication.
• Vous dirigez et gérez la structure (4 personnes)
• Vous êtes garant du bon accueil du public et la qualité sécurité/ environnement de la structure
• Vous participez au suivi administratif des travaux d’entretien du site
• Vous définissez et animez la politique marketing et commerciale de la structure ; vous êtes à ce titre force de proposition en matière de financement participatif et/ ou mécénat.
• Vous accompagnez les élus dans la réflexion autour de la requalification du château de la Frasse et du développement de l’artisanat d’art.
Profil recherché
Compétences et savoirs faires
- Diplômé de l’enseignement supérieur
- Expérience confirmée dans des fonctions similaires
- Pédagogue, doté d’un très bon sens du contact et sensible à la qualité du service rendu
- Capacité à manager, animer et fédérer les équipes
- Aptitude à piloter des projets
- Sens des responsabilités et du service public
- Très bonnes capacités rédactionnelles et orales.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- La connaissance du logiciel CIRIL est un plus
Savoirs êtres :
- Bonne présentation
- Autonomie dans le travail
- Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les différentes directions, culture développée de la transversalité.
- Discrétion professionnelle, de neutralité et capacité d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet 35h ou 37h avec RTT
RÉMUNÉRATION : Conditions statutaires + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Tickets restaurant
Possibilité d’adhésion mutuelle avec participation employeur
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Participation aux frais de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
