Un(e) Responsable des cimetières - DIEPPE
Référence : O076260708000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de la gestion administrative, technique et opérationnelle des 4 cimetières de la Ville, le/la responsable veillera au respect de la réglementation funéraire, à l’entretien des lieux et à la qualité des services rendus aux usagers.
En lien étroit avec la directrice, il/elle portera une attention particulière à la cohésion de l’équipe.
Mission 1
Gestion des activités et des espaces funéraires :
• Suivi de l’entretien général des cimetières (espaces verts, allées, équipements) dans le respect des normes environnementales,
• Planification, organisation et supervision des opérations d’inhumation et d’exhumation,
• Surveillance, entretien et protection du patrimoine funéraire,
• Suivi des procédures de reprise et gestion des périls,
• Suivi des interventions des prestataires extérieurs,
• Suivi des matériels, outils, véhicules du service.
Mission 2
Coordination des équipes :
• Planification des interventions et des tâches,
• Elaboration des plannings ; gestion des congés,
• Surveillance des règles d’hygiène et de sécurité,
• Développement de la cohésion d’équipe.
Mission 3
Gestion administrative (en lien avec la direction et le service état civil) :
• Suivi de la gestion des concessions (attribution, renouvellement, résiliation et reprise),
• Contrôle de la tenue des registres (concessions, inhumations, exhumations),
• Coordination avec les pompes funèbres, l’état civil,
• Renseignements et conseils aux familles sur leurs droits et obligations,
• Contrôle de l’application du règlement des cimetières et gestion des litiges et contentieux,
• Création de supports d’informations pour les familles.
Mission 4
Gestion budgétaire et financière :
• Saisie de bons de commande,
• Elaboration et suivi du budget du service.
Profil recherché
Bac à Bac + 3
Expérience souhaitée sur fonctions similaires
PERMIS B obligatoire
37 heures hebdomadaire
Savoir
• Législation funéraire
• Procédures administratives
• Règlement des cimetières
• Principes de comptabilité publique
Savoir-faire
• Animer et motiver une équipe
• Favoriser un climat de travail collaboratif
• Planifier des tâches et anticiper les besoins
• Savoir répartir des tâches en fonction des compétences de chacun
• Gérer des conflits
Savoir-être
• Empathie
• Résistance au stress
• Adaptabilité
• Sens de l’éthique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de service funéraire
