Un(e) Responsable Pôle Action culturelle et hors-les-murs - COMMUNE DE BAYONNE
Référence : O064260903000237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bayonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bayonne modernise et agrandit ses équipements de lecture publique situés en centre-ville (réouverture depuis octobre 2025) et dans les Hauts-de-Bayonne (horizon 2029). Au sein d’un réseau composé deux médiathèques et d’un bibliobus urbain, fort de 15 000 inscrits, de 330 000 documents et d’une programmation culturelle pluridisciplinaire tout au long de l’année, rejoignez une équipe dynamique et des projets novateurs !
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, vous pilotez et mettez en œuvre la programmation annuelle d’action culturelle et hors-les-murs du service.
Vous assurez l’organisation et la coordination des animations et projets culturels, y compris ceux portés par les différents pôles de la médiathèque, et encadrez directement une équipe de 6 médiateurs et chargés de projets culturels.
Vous participez activement aux actions et événements, veillez à la bonne circulation de l’information et assurez le suivi de la communication, du budget et des aspects juridiques liés à votre domaine d’activité.
Membre de l’équipe de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement ainsi qu’à l’encadrement des équipes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260903000237-e-responsable-pole-action-culturelle-hors-les-murs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure dans le domaine culturel, niveau Bac + 3/5 ans ;
• Maitrise de techniques de gestion de projet ;
• Maîtrise des techniques de médiation culturelle ;
• Sens du travail collaboratif et de la relation partenariale ;
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
• Sens des responsabilités et aptitude à l'encadrement ;
• Qualités relationnelles et d'écoute, de partage et de communication ;
• Aptitude à la communication orale, écrite et numérique ;
• Aisance informatique (utilisation de plusieurs logiciels métiers)
• Rigueur, organisation, anticipation, autonomie ;
• Créativité, esprit d'initiative ;
• Adaptabilité et flexibilité ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260903000237-e-responsable-pole-action-culturelle-hors-les-murs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
