Ville de Valence - Responsable de l'unité relations aux usagers - stationnement (h/f)
Référence : O026261019001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227 000 habitants.Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261019001315-ville-valence-responsable-unite-relations-aux-usagers-stationnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de régies de recettes et le management d'équipe, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement impliquant des procédures comptables et réglementaires exigeantes.Votre expérience vous permet de prendre en charge rapidement un périmètre d'activité opérationnel, de maîtriser les procédures existantes et d'assurer la continuité du service avec méthode, rigueur et autonomie.Vos compétences techniques
- Maîtrise des opérations de collecte et des procédures associées à la gestion du stationnement payant.
- Expertise en matière de régies de recettes : encaissements, contrôles, suivi comptable, rapprochements et relations avec la Trésorerie.
- Bonne connaissance de la réglementation du stationnement et des règles applicables à l'aménagement du domaine public routier dédié au stationnement.
- Capacité à analyser des données d'activité, à élaborer des statistiques et à construire des indicateurs de suivi.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word, ainsi que des logiciels métiers.
- Connaissance des enjeux et des politiques publiques en matière de stationnement et de mobilité.
Vos aptitudes managériales et relationnelles
- Expérience avérée dans l'encadrement d'une équipe et l'organisation d'une activité opérationnelle.
- Capacité à fixer un cadre de travail clair, à prioriser les missions et à veiller à leur bonne réalisation.
- Aptitude à fédérer les agents, à accompagner les évolutions et à maintenir une dynamique collective constructive.
- Capacité à prendre des décisions, à gérer les imprévus et à apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées.
- Aisance relationnelle et aptitude à gérer les réclamations, les situations conflictuelles et les interlocuteurs variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement et avantages :
Poste à temps complet
Poste ouvert à tous les fonctionnaires ou aux contractuels (CDD d'un an, renouvelable), cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle
Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Renseignements complémentaires
Stéphane PEZET, Responsable du service stationnement : 04 75 75 40 65
Estelle COSTECHAREYRE, Chargée de recrutement : 04 75 70 78 70
Pour candidater, merci d'envoyer CV + lettre de motivation avant le 19 novembre 2026
Les entretiens se dérouleront en 2 temps, avec un entretien RH et des tests sur informatique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
