DGA en charges des Ressources et de la Modernisation de l'Action Publique (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260518001576
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la directrice générale des services :
Le DGA ressources participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.
Il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il accompagne la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Il pilote financièrement la masse salariale et veille à la qualité du dialogue social, au partage de la fonction RH avec l’encadrement tout en favorisant la transversalité avec les autres directions.
Participer à la définition de projets stratégiques de la collectivité dans son périmètre de délégation
Force de propositions et d’innovations
Piloter des projets d’envergure
Pratiquer la gestion dans un environnement contraint
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention (Ressources Humaines, Administration Générale et Affaires juridiques, Finances et Sécurité)
Manager, coordonner et piloter les directions (Reporting, suivi de dispositif, évaluation,...)
Veiller à la mise en œuvre des outils de gestion
Veiller au suivi des procédures internes
Veiller à la sécurisation des actes
Accompagner la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Accompagner les cadres dans la mobilisation des moyens nécessaires afin de répondre aux politiques publiques ambitieuses de la collectivité
motiver et mobiliser les cadres investis dans la réussite du projet municipal
Piloter la masse salariale de la collectivité et garantir un dialogue social de qualité
Représentation institutionnelle et veille stratégique réglementaire et prospective
Profil recherché
Statut de la fonction publique territoriale
Politiques publiques locales et modes de gestion des services publics
Connaissance de l’environnement GRH, de l’organisation de la collectivité et de la DRH
Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances et marchés publics
Technique de négociation
Maîtrise du mode projet
Technique de reporting
Technique de communication
Gérer les situations de stress et réguler les tensions
Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’initiative
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
Rigueur et grande capacité d’organisation
Capacités relationnelles et de travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
