03835 - Chargé d'études et projets habitat public
Référence : O064260723000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGATEVE-Direction des Territoires, le Service Habitat, au travers du plan départemental de l’habitat pilote la mise en œuvre d’une politique habitat garante des solidarités territoriales et des solidarités humaines. Il accompagne les collectivités et les opérateurs dans leurs projets de production de logements sociaux et anime les dispositifs d’amélioration de l’habitat privé. En outre, le Département, délégataire historique des aides à la pierre de l’Etat et de l’Anah, assure la gestion et l’attribution des financements qui lui sont délégués.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260723000358-03835-charge-etudes-projets-habitat-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Bac+3 minimum dans les domaines de l'habitat, de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire ou du développement territorial.
• Pour un recrutement sur le grade d'ingénieur territorial : diplôme d'ingénieur ou Bac+5 à dominante technique dans ces mêmes domaines.
• Expérience significative sur poste similaire obligatoire
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale.
• Bonne connaissance des politiques publiques de l’habitat et du logement.
• Connaissance des acteurs de l’habitat et du logement et de leurs domaines d’intervention.
• Maîtrise des outils de planification et d’orientation (PLUi, PLH, PDH, SCOT…).
• Maîtrise des enjeux des politiques de l’habitat. [FICHE DE P...tat public | Word]
• Connaissance des montages d’opérations de production de logements sociaux.
• Connaissance des outils stratégiques mobilisables pour répondre aux besoins des territoires.
• Connaissance du code de la construction et de l’habitation.
• Piloter, accompagner et gérer des projets d’habitat en fédérant les acteurs concernés.
• Rédiger des notes, rapports et documents d’aide à la décision.
• Mobiliser les outils fonciers, techniques et financiers nécessaires à la conduite des projets.
• Identifier les contraintes et les opportunités d’un projet et accompagner les maîtres d’ouvrage dans leurs choix.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers et prioriser les actions dans des délais contraints.
• Travailler sous délégation, rendre compte de son activité et alerter sur les éventuels dysfonctionnements.
• Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de capacité de persuasion.
• Faire preuve de qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie et sens du dialogue.
• Travailler en autonomie avec rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Respecter les délais impartis.
• Travailler en équipe et dans une logique de coopération.
• Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse et être force de proposition.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter les obligations d’éthique et de déontologie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
