2026-7990 Chargé de mission veille et suivi de l'activité (h/f)
Référence : O078260622000361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SUIVI DE L'ACTIVITE
Identifier et améliorer les procédures de la directions santé
Consolider les informations d’activités de santé issues des équipes opérationnelles
Analyser les données, identifier les difficultés et être force de proposition sur la mise en place d’actions correctives
Contribuer à la préparation et à la présentation des revues d'activité/de projet de la direction
Suivre le tableau des effectifs en coordination avec les services cliniques
Suivre des conventions partenariales avec des opérateurs santé du territoire
VEILLE REGLEMENTAIRE ET APPUI A LA SÉCURISATION DES ACTIVITES
Etudier l'impact des évolutions législatives et réglementaires en matière de santé, de prévention et d’accès aux soins.
Eclairer la Direction dans l’adaptation de ses activités et interventions.
Anticiper les risques et enjeux impactant les activités de la DS dans son domaine de compétence
CONTRIBUTION AUX DYNAMIQUES TRANSVERSALES
Accompagner les équipes dans l’appropriation et l’utilisation des nouveaux outils et procédure
Assurer la fonction de référent « archives » pour la gestion des documents relatifs aux activités et projets de la Direction santé.
Organiser la diffusion de l’information "santé" au sein du Département, notamment par la conception et la coordination d’une lettre d’information
Profil recherché
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Licence en sciences de gestion, sciences politiques, droit public ou management
Savoir-faire :
Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires et opérateurs
Connaissance si possible des missions de santé des départements
Connaissance dans les domaines RH et juridique dans la fonction publique territoriale
Très bonnes capacités rédactionnelles
Compétences analytiques et de synthèse
Savoir-être :
Prise d'initiative et capacité à être force de propositions
Aptitude à travailler en transversalité
Capacité à gérer les priorités
Capacité à rendre compte et alerter à tous les niveaux
Rigueur et méthode de travail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
