Directeur du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) (h/f) - Mairie de VIROFLAY
Référence : O078260618002016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viroflay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Chaville et le Centre Communal d'Action Sociale de la ville de Viroflay ont accompagné la fusion de leurs Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) respectifs au moyen d'un groupement de coopération social et médico-social (GCSMS) depuis le 1er janvier 2022.
Le GCSMS prend en charge 100 patients dont 10 patients en situation de handicap, répartis sur le territoire des deux communes. De plus, dans le cadre de la réforme visant à structurer l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap dans une logique de parcours, le GCSMS a signé un contrat en décembre 2025 avec la société Proséniors pour constituer un SAD mixte.
Le GCSMS recherche
Directeur du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) (f/h)
Cadre A : administratif et financier
Sous l'autorité de l'administrateur du groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS), vous mettez en oeuvre le projet du Groupement décidé par l'Assemblée générale du groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) et assistez l'administrateur du Groupement. Garant.e du service aux usagers, de leurs besoins fondamentaux, de la qualité des soins et du bon fonctionnement des services gérés par le groupement, vous assurez la gestion administrative et budgétaire et coordonnez l'équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260618002016-directeur-groupement-cooperation-sociale-medico-sociale-gcsms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Réactif et rigoureux, vous justifiez d'une expérience en management médico-social et en gérontologie et maîtrisez l'environnement médico-social et de sa législation. Doté du sens de l'écoute, vous faites preuve d'implication et de compétences indispensables en matière de gestion budgétaire et organisationnelle.
Particularités et contraintes du poste
- Déplacements fréquents, disponibilité.
- Véhicule de service mis à disposition.
- Compétences financières : maîtrise du budget (élaboration, suivi et exécution)
Horaires variables :
- Horaires variables.
- Astreinte administrative de supervision est assurée en permanence.
Poste à temps complet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
