CHARGÉ ÉVÉNEMENTIEL (H/F) - TALMONT-SAINT-HILAIRE
Référence : O085260624001407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talmont-Saint-Hilaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à une dizaine de kilomètres au sud des Sables d’Olonne et avec plus de 8000 habitants, la Ville de Talmont-Saint-Hilaire porte deux visages : l’un historique et l’autre littoral. Cette double spécificité fait de cette commune vendéenne un territoire particulièrement riche et dynamique. De nombreux sites - tels que l’estuaire du Payré, le port de La Guittière ou encore le Château – font ainsi de Talmont-Saint-Hilaire une destination privilégiée des touristes.
Dans ce contexte, la Communauté de communes Vendée Grand Littoral renforce son service événements et recrute un Chargé événementiel F/H.
Sous la responsabilité du responsable événements, le chargé événementiel assure la conception, l’organisation, la coordination et le suivi des événements portés par la collectivité. Il participe à la valorisation de l’image de la structure à travers des manifestations culturelles, sportives, institutionnelles ou associatives. Il veille au bon déroulement des événements, au respect des délais, des budgets et des règles de sécurité, en lien avec les services internes, partenaires et prestataires.
Missions :
- Participer à la conception et à la programmation des événements de la collectivité ;
- Élaborer les rétroplannings et coordonner l’organisation logistique des manifestations ;
- Assurer le suivi administratif des dossiers événementiels (invitations, réservations, demandes d’autorisations, conventions, devis, bons de commande) ;
- Coordonner les différents intervenants : services municipaux, associations, prestataires, artistes, partenaires institutionnels ;
- Recherche des prestataires ;
- Préparer les besoins techniques et logistiques en lien avec les services concernés ;
- Assurer une présence terrain lors des événements et veiller à leur bon déroulement ;
- Participer à l’évaluation des manifestations et rédiger les bilans d’activité ;
- Veiller au respect des règles de sécurité, d’accessibilité et des procédures interne
- Préparer la logistique (loges, repas, vin d’honneur…)
Profil recherché
Vous justifiez d’une première expérience opérationnelle en organisation d’événement au sein d’une collectivité territoriale. Vous savez organiser, coordonner un événement de sa préparation à sa réalisation. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les imprévus et êtes le garant du bon déroulement des événements. Doté d’un bon relationnel, vous avez le goût de l’organisation. Vous avez le sens du service public et vous appréciez le travail en équipe.
Vous réalisez vos missions en collaboration avec les autres agents du service Ressources Humaines.
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260624001407-chargE-EvEnementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
