Directeur·trice de la Culture et du Patrimoine - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260717001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction Générale Adjointe Vie et Animation de la Cité, le·a directeur·trice Culture, patrimoine et archives est chargé·e de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet culturel du mandat, déclinant les orientations politiques de la ville. Il·elle pilote, anime et met en œuvre le projet de direction culture et patrimoine. Animant la réflexion sur les nouveaux enjeux des politiques publiques de la culture, il·elle dirige, coordonne et organise le service public de la culture Rezéen, composé d’une cellule de Direction, de 3 services culturels (médiathèque, école municipale de musique et danse, patrimoine et mémoires).
La direction Culture, patrimoine et archives entre dans une nouvelle phase de son développement. Ainsi, la Ville souhaite conforter l'organisation de sa direction, renforcer la coopération entre ses services et construire une feuille de route partagée pour les années à venir. Le ou la futur.e directeur.trice aura pour mission prioritaire d'élaborer un projet de direction fédérateur, d'accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles nécessaires et de porter les projets structurants du mandat en lien avec les élu.es.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260717001325-directeur-trice-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine de la culture ou de formation supérieure généraliste avec une solide maîtrise des politiques culturelles, vous connaissez parfaitement le fonctionnement d’une collectivité territoriale et des institutions culturelles.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute, de coordination et de décision, vous êtes en mesure d'instaurer un cadre de travail sécurisant et mobilisateur tout en portant les ambitions culturelles de la collectivité. Vous êtes un cadre de direction expérimenté, disposant d'une solide expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de politiques publiques culturelles.
Vous avez déjà accompagné des projets de transformation ou de réorganisation et savez fédérer des équipes autour d'une vision partagée.
Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations pratiques
• Lieu de travail : Centre musical de la Balinière, Rue de la Balinière, 44400 Rezé
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaires (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
MOREAU Fabrice – Directeur Général Adjoint Vie et Animation de la Cité
02.40.84.45.67 (secrétariat)
BARBEAU Anne – Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
