Agent administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE COUVILLE
Référence : O050260710001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie, l'agent administratif assurera toutes missions d'un secrétariat de mairie.
Accueil du public
Service administratif
- Secrétariat
- Préparation, suivi des réunions de conseil municipal, délibérations
Gestion comptable
- Comptabilité M57 – mandatements, titres
- Facturation cantine, garderie, centre de loisirs
- CFU, budgets
Etat civil
- Actes d’Etat Civil (mariages, décès, naissances, reconnaissances, mentions, généalogies, tables annuelles, décennales, attestations diverses)
Police municipale
- Arrêtés de circulation stationnement
- Gestion du cimetière (concessions, relations PF)
- Recensement citoyen (enregistrements)
Urbanisme
- Enregistrement des demandes d’urbanisme
- Archivage
RH
- Enregistrement : Planning des salariés, heures, congés
Divers
- Remplacement de la secrétaire de mairie en son absence : intervention dans tous les domaines concernés.
Présence aux réunions de conseil municipal en soirée et aux réunions de bureau.
Présence aux élections
Présence aux cérémonies (mariages, baptêmes civils ...)
Profil recherché
Expérience dans le secrétariat de mairie de moins de 2000 habitants exigée.
L'agent doit faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir un CV, une lettre de motivation et pour les fonctionnaires, la dernière situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
