Agent chargé de propreté des locaux - 20/35ème (H/F) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037260727001700
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de propreté des locaux - 20/35ème (H/F)
Temps non complet - Poste ouvert par voie contractuelle - CDD
Cadre d'emploi des adjoints techniques
Référence : S202625
Sous l'autorité de la responsable du service de la Conciergerie, vous aurez pour fonction l'entretien des locaux (gymnase Stanichit, Dojo, Espace Jacques Chirac et autres salles selon les besoins du service) et le contrôle de l'entretien de gymnases et de l'Escale). À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
* Assurer l'entretien des locaux communaux : gymnase Stanichit, Dojo, Espace Jacques Chirac et autres salles selon les besoins du service,
* Contrôler l'entretien des gymnases et de l'Escale,
* Réapprovisionner et changer si besoin les bobines essuie-mains, le papier toilette et le savon mains dans les gymnases et dans les autres sites si besoin,
* Utiliser l'autolaveuse et/ou une monobrosse sur les sites comme l'Escale ou la salle Rabelais à l'Espace J.Chirac,
* Assurer l'entretien courant des matériels et appareils mis à votre disposition et son rangement,
* Savoir lire la fiche technique et la fiche de données de sécurité des différents produits utilisés afin d'appliquer les bons dosages des produits et réaliser une bonne dilution si nécessaire,
* Assurer le réapprovisionnement des fournitures sanitaires et le suivi des stocks,
* Contrôler l'état des locaux et signaler les problèmes techniques que vous rencontrez (problèmes d'éclairage, de fuite d'eau...),
* Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux (portes et fenêtres),
* Participation ponctuelle au vin d'honneur.
Vous justifiez idéalement d'une expérience sur un emploi similaire. Il pourra vous être confié des missions similaires sur d'autres sites en renfort des équipes en place.
Profil recherché
Compétences requises :
* Connaissance et mise en oeuvre des gestes et postures adaptées,
* Connaissance des règles de sécurité et port des équipements individuels de protection adaptés,
* Connaissance du matériel et des produits d'entretien et de leur utilisation (dosage, stockage, dangerosité etc.),
* Connaissance du protocole d'hygiène des locaux,
* Maitrise manipulation monobrosse et autolaveuse,
* Comprendre et mémoriser les informations et les consignes,
* Planifier et hiérarchiser les activités en fonction du temps disponible,
* Savoir rendre compte à la hiérarchie,
* Faire preuve d'assiduité, de ponctualité, de discrétion et d'organisation,
* Autonomie dans le cadre des responsabilités confiées et anticipation des missions,
* Être aimable, courtois, relationnel et rigoureux,
* Faire preuve de capacités d'adaptation,
Permis B impératif
Horaires de travail : 20 heures réparties du lundi au vendredi
Planning : du lundi au vendredi de 6h à 10h
POSTE À POURVOIR AU 24/08/2026
Adresser lettre de motivation, CV détaillé avec photo souhaitée, en indiquant la référence S202625 à Monsieur le Maire
sur le site de la ville :
Rubrique Ma Mairie / La ville recrute
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
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Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
