Agent de Brigade - CAUDEBEC LES ELBEUF
Référence : O076260722002051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caudebec-lès-Elbeuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre votre polyvalence et votre sens du service au profit des écoles, des équipements municipaux et des usagers ?
La collectivité recrute un agent de brigade au sein du service Éducation, Restauration et Entretien des Locaux.
En qualité d'Agent de brigade, vous intervenez en renfort sur différents sites de la collectivité (établissements scolaires, bâtiments administratifs et équipements sportifs) afin d'assurer la continuité du service public.
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un service essentiel au quotidien des usagers, où la solidarité, la polyvalence et le sens du service public sont au cœur des missions.
Vos activités principales consisteront à :
ENTRETIEN DES LOCAUX
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Manipuler des matériels et des machines
- Mettre et sortir le linge de la machine, et le renvoyer dans les structures
- Réceptionner, trier et vérifier le linge
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
RESTAURATION COLLECTIVE
- Réceptionner les éléments constitutifs des repas dans le respect des procédures du plan de maîtrise sanitaire
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires
- Réaliser des préparations culinaires simples (vinaigrette, assaisonnement …)
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
- Adopter une attitude d’accompagnement auprès des convives pendant le temps du repas
- Appliquer les consignes du Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Contrôler et coordonner les activités du restaurant scolaire
- Centraliser et transmettre les effectifs de rationnaires sur le restaurant
- Passer les commandes des différents produits (alimentaires, d'entretien, épicerie …)
- Contrôler la bonne exécution des procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire
ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES ENFANTS
- Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
AUTRES :
- Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
- Suivre le budget des produits d’entretien
- Assurer la circulation lors des sorties des écoles
Profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous êtes titulaire d'un CAP dans le domaine de la restauration ou de l'entretien des locaux et justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Titulaire du permis B, vous êtes autonome, dynamique et possédez de bonnes qualités organisationnelles et relationnelles.
Et si vous :
• Savez utiliser le matériel et les produits mis à votre disposition,
• Connaissez et appliquez les règles de sécurité et d’hygiène au travail et connaissez les risques d’utilisation de certains produits,
• Adaptez vos gestes et postures physiques pour limiter votre fatigue et les troubles musculosquelettiques,
• Connaissez les règles du tri sélectif,
• Faites preuve de polyvalence, d'adaptation et de patience,
• Avez l'esprit d'initiative et savez travailler en autonomie comme en équipe,
• Rendez régulièrement compte à votre hiérarchie et signalez toutes dégradations anomalies et dysfonctionnements constatés,
• Avez le sens du service public.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que la Ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de formation permettant de développer ses compétences,
Parce que la qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations et guide notre politique RH,
Vos conditions de travail :
• Poste proposé à temps complet sur un rythme de travail (38h hebdomadaires) ;
• 25 jours de Congés Annuels, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement le cas échéant ;
• Une activité sportive gratuite dédiée aux agents de la collectivité 1 fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrée par un éducateur sportif ;
• Une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience et de votre engagement et une prime annuelle versée en 2 fois aux moments les plus opportuns : avant les vacances d’été (juin) et avant les fêtes de fin d’année (novembre) ;
• Des avantages sociaux appréciables (participation prévoyance et mutuelle labellisée, CNAS, restaurant municipal) ;
• Une prise en charge des frais de déplacement, le cas échéant (mission, formations etc…) ;
• Une prise en charge des frais trajet-domicile-transport en commun et Forfait Mobilité Durable sous conditions.
Nous avons hâte de vous rencontrer et de travailler ensemble.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Positionnement du poste :
• Nombre de postes à pourvoir : 1
• Poste proposé à temps complet
Poste à pourvoir : 31/08/2026
Date de début de la publicité : 20/07/2026
Date de fin de la publicité : 20/08/2026
Date de limite des candidatures : 20/08/2026
Contacts et informations complémentaires :
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Place Jean Jaurès 76320 CAUDEBEC LES ELBEUF ou par mail à l’adresse : drh@caudebecleselbeuf.fr. Pour toute candidature merci de bien vouloir transmettre une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la Fonction Publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
