Agent polyvalent d'animation sevran senior (h/f) - Sevran
Référence : O093260929001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mission du service est d'améliorer les conditions de vie des seniors
sevranais, de lutter contre l'isolement en maintenant et en développant le
lien social avec l'ensemble des partenaires.
La qualité du service public est particulièrement importante dans le
secteur événementiel. Le public âgé est souvent fragilisé. Il nécessite une
prise en considération globale de l'ensemble de ses problématiques.
Ainsi les différentes équipes du service SEVRAN SÉNIORS sont
étroitement liés et doivent travailler ensemble et en complémentarité dans
le respect des missions et du travail de chacun pour le mieux vivre des
seniors.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260929001451-agent-polyvalent-animation-sevran-senior?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtriser les règles d’hygiène de base,
- Connaître les risques professionnels propres à la restauration collective,
- Maîtriser les techniques culinaires,
- Connaître les denrées alimentaires et les indicateurs de qualité,
- Savoir présenter et décorer les plats,
- Maîtriser les procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la
méthode HACCP,
- Connaître les techniques de service en salle,
- Connaître les gestes et postures de la manutention,
- Connaître les gestes de premiers secours,
- Connaître les notions de base concernant les allergies,
- Connaître les principes de nettoyage et de désinfection,
- Connaître la technologie des matériels,
- Avoir des notions de maintenance du matériel.
- Avoir des connaissances culinaires suffisantes pour élaborer
ponctuellement des pâtisseries, ainsi qu'un repas.
COMPETENCES TRANSVERSES:
- Savoir organiser son travail, dans le respect des consignes et en
articulation avec ses collègues direct et les autres personnels du service
SEVRAN-SÉNIORS.
- Etre en capacité de se conformer à des modes de fonctionnement tout en
s'adaptant à des niveaux d'exigences variés,
- Etre capable d'exécuter rapidement des tâches, en faisant preuve de bonne
coordination, et de réactivité,
- Savoir être polyvalent,
- Faire preuve d'initiative pour pallier un dysfonctionnement ou une
difficulté d'approvisionnement,
- Gérer les situations de stress,
- Respecter la confidentialités,
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique,
- Avoir connaissance du public sénior fragile est un plus,
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités
territoriales et de la fonction publique territoriale,
- Disponibilités en dehors des horaires de travail pour des évènements en
week-end, en soirée ou en matinée.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Sens de l'accueil et de l'écoute face à un public sénior,
- Discrétion,
- Savoir travailler en équipe,
- Etre capable d'adopter une posture adéquate pour servir les usagers avec
amabilité et professionnalisme,
- Avoir une bonne présentation.
FORMATION ET DIPLOMES REQUIS :
Niveau V (CAP)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
