Animateur enfance - jeunesse (h/f) - CLEON
Référence : O076260728001224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cléon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’accueil du public et l’animation auprès des jeunes âgés de 3 à 17 ans dans le cadre du projet éducatif de territoire.
-- Collaborer sous la responsabilité de la Directrice Périscolaire et Extrascolaire à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique de l’ALSH, en lien avec le projet éducatif de territoire.
- Proposer, préparer, mener et évaluer les séances d’animation en concordance avec les objectifs du projet pédagogique : objectifs pédagogiques, calendrier, évaluation des besoins.
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
- Animer les différents temps de la journée, en les adaptant aux différents publics dans le respect des besoins de l’enfant, de ses capacités, de son expression et sa créativité.
- Développer des relations favorisant les échanges avec les familles et les partenaires des temps animés (enseignants, intervenants, le personnel des écoles)
- Participer au rangement et à l’aménagement des locaux et des espaces.
- Participer activement à l’organisation et l’animation des réunions de préparation, de régulation et d’évaluation avec l’équipe.
- Accueillir, informer et communiquer avec les familles et les différents membres de la communauté éducative.
- Informer le directeur des besoins pédagogiques, matériels, alimentaires, etc.
- Prendre les mesures nécessaires en cas d’accident ou de maladie d’un enfant, mais aussi en cas de difficultés rencontrées avec ou par un enfant et en informer le coordinateur Education et Jeunesse et la responsable des affaires scolaires et jeunesse.
- Assurer le pointage des présences.
- Mettre à jour les inscriptions, cahier d’infirmerie, les fiches de sortie, affichages SDJES …
- Veiller à la trousse à pharmacie, au respect du matériel, des locaux
- Assurer ponctuellement la direction de l’ALSH et /ou la référence d’un site d’accueil.
- Participer aux évènements festifs mis en place par la commune et ses partenaires.
- Animer des soirées sur l’accueil 11/17 ans
- Animer les séjours durant les périodes extrascolaires.
- Accueillir les enfants sur les jours de service minimum d’accueil.
accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- animation dans le cadre de classes transplantées ;
- mise en oeuvre de soutien scolaire ;
- organisation d'activités multimédias ;
- développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
-- Connaissance de la réglementation jeunesse et sports et de ses évolutions
- Connaissance du projet éducatif de territoire
- Respect du cadre légal des conditions de sécurité et d’hygiène optimales
- Maîtrise des techniques d’animation, d’encadrement, d’observation et d’écoute et de la méthodologie de projet
- Connaissance des rythmes de l’enfant et de l’adolescent, de leur développement physique, psychologique et affectif
- Connaissance des indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent.
- Adopter une posture et un langage professionnel
- Disponible, savoir accueillir les enfants, être à l’écoute des familles et de leurs besoins
- Être porteur de projets et savoir transmettre sa motivation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Date prévue du recrutement le 1er Septembre 2026
Poste à temps non complet.
• Titulaire ou contractuel de catégorie C.
• Contrat à durée déterminée (CDD) d'1 an, renouvelable.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, niveau et expérience.
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à l’attention de Madame le Maire sur la boite
mail suivante : recrutement@ville-cleon.fr avant le 21 Août 2026.
Expérience souhaitée Confirmé
Lieu de travail : Ville de CLEON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse