Animateur enfance - jeunesse (h/f) - PETIT-CAUX
Référence : O076260818000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Education, Sport et Loisirs, vous assurerez les missions d'animateur enfance jeunesse.
Vous aurez pour missions :
* Intervenir auprès des différents publics (de 3 ans à 17 ans)
* Intervenir sur le périscolaire, les accueils de loisirs, lors des manifestations et des séjours
* Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis
* Concevoir des supports d'animation
* Animer et encadrer les différents temps de la journée (accueil, repas, temps calme...) en prenant en considération le rythme et les besoins des enfants
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique, des plannings d'activité et des bilans
* L'agent peut être amené à assurer des missions de référent de site ou de directeur de session
* Travail tous les midis le lundi, mardi, jeudi et vendredi avec interventions certains jours le matin et le soir.
Profil recherché
* Titulaire d'un BAFA, CAP, BEP ou équivalent petite enfance
* Expérience exigée sur poste similaire ;
* Connaissance de l'environnement territorial ;
* Permis B exigé.
* Connaissances transversales :
- Connaissance des besoins et du rythme de l’enfant, accompagnement d’enfants ;
- Connaissance des règles de sécurité.
* Savoir-faire :
- Mettre en œuvre les pratiques liées à son domaine ;
- Etre doté(e) d’un bon relationnel et de capacités d’organisation ;
- Capacité à respecter les règles et les faire respecter.
* Savoir-être :
- Qualités relationnelles ;
- Aisance avec les enfants ;
- Capacité d’adaptation et d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant le n° d'offre à :
Mme le Maire
3 rue du Val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76 370 PETIT CAUX
Par mail : rh@mairie-petit-caux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
