Assistant Maternel - COMMUNE DE VITROLLES
Référence : O013260601001593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitrolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Travailler en partenariat au sein d’une équipe pluridisciplinaire sous l’autorité hiérarchique du directeur de la crèche familiale.
Accueillir des enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans en fonction de l’agrément : 2 agréments sont demandés, un 3ème peut être utilisé exceptionnellement.
Accueil des enfants et des parents à leur domicile.
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, (règles de sécurité et d’hygiène conformes aux exigences de la PMI).
- Accompagnement de l’enfant dans la séparation et dans l’acquisition de l’autonomie, mise en place d’activités d’éveil.
- Préparation des repas et aide aux repas.
- Transmissions envers les parents et la structure.
- Participation à un travail d’équipe.
Mettre en application ses connaissances personnelles et celles acquises lors des formations auprès du Conseil Général (hygiène, corporelle, diététique, protocoles médicaux….).
- Identifier les besoins de chacun.
- Participer au travail d’équipe.
- Ecoute attentive et objective, patience, observation.
- Disponibilité, capacité d’adaptation, tolérance.
- Autonome, à l’écoute des consignes professionnelles.
- Discrétion, esprit d’équipe et de travail, dynamisme.
Profil recherché
CONDITIONS MATERIELLES :
Agrément à jour et formation au Conseil Général.
Travail à domicile et crèche familiale. Amplitude variable : crèche ouverte de 7 h à 19 h.
SYSTEME RELATIONNEL :
Avec les autres assistantes maternelles de la crèche familiale, le personnel de la petite enfance, le conseil général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles, BP 30102 – 13743 VITROLLES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
