Assistante administrative – Service Patrimoine, Foncier, Urbanisme et Aménagement Urbain
Référence : O976260709002535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pamandzi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du Service Patrimoine, Foncier, Urbanisme et Aménagement Urbain, l’assistant(e) administratif(ve) assure l’appui administratif et organisationnel du service. Il/elle contribue au suivi des dossiers liés au patrimoine communal, au foncier, à l’urbanisme et aux opérations d’aménagement urbain, en garantissant la qualité du traitement administratif, la circulation de l’information et la sécurisation des procédures.
1. Assurer l’assistance administrative du service
Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés, partenaires et professionnels ;
Informer et orienter les usagers sur les procédures relevant du service ;
Réceptionner, enregistrer et suivre les courriers, demandes et dossiers ;
Rédiger les courriers, notes, convocations et documents administratifs ;
Organiser les réunions et préparer les supports nécessaires ;
Assurer le classement, l’archivage et la dématérialisation des documents du service.
2. Participer au suivi des dossiers fonciers et patrimoniaux
Assurer le suivi administratif des dossiers d’acquisition, de cession, de mise à disposition, de convention et d’occupation du patrimoine communal ;
Préparer les dossiers administratifs nécessaires aux procédures foncières ;
Assurer le suivi des échanges avec les notaires, géomètres, administrations et partenaires ;
Tenir à jour les tableaux de suivi du patrimoine communal ;
Participer à la gestion documentaire des titres de propriété, actes, conventions et documents cadastraux.
3. Assurer le suivi administratif des dossiers d’urbanisme
Assurer l’enregistrement et le suivi administratif des demandes liées à l’urbanisme ;
Participer à la préparation et au suivi des dossiers d’autorisation d’urbanisme ;
Assurer la mise à jour des outils de suivi des dossiers ;
Préparer les courriers de réponse aux administrés ;
Participer à l’organisation des commissions et réunions liées à l’urbanisme.
4. Contribuer aux projets d’aménagement urbain
Apporter un appui administratif dans le suivi des opérations d’aménagement urbain ;
Préparer les documents nécessaires au suivi des projets ;
Participer à la coordination administrative avec les services internes et partenaires extérieurs ;
Assurer le suivi des échéances et des actes administratifs liés aux projets.
5. Gestion administrative et outils de suivi
Mettre en place et actualiser les tableaux de bord du service ;
Assurer la traçabilité des dossiers et des actions réalisées ;
Participer à l’amélioration des procédures administratives ;
Assurer la gestion des agendas et échéanciers du service.
Profil recherché
Titulaire d’une formation administrative ou disposant d’une expérience significative en gestion administrative, l’agent(e) recherché(e) devra disposer d’une bonne capacité d’organisation et d’un intérêt pour les domaines du patrimoine communal, du foncier, de l’urbanisme et de l’aménagement urbain.
Une expérience au sein d’une collectivité territoriale, d’un service urbanisme/foncier ou d’un environnement administratif similaire sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature en ligne obligatoire. cv et lettre de motivation obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics